Question

面试最后，你需要问HR什么问题？

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Answer 1

你可以根据之前面试官的问题和你的回答内容考虑是否还有需要补充说明的。或者对于之前面试官提出的问题你认为你还有不清楚的地方可以大胆提问。这样做不但不会让面试官对你印象减分，反而会认为你是一个愿意参与和互动的人。

你还可以问HR，这个职位空缺是怎么产生的。这个问题的答案有两个可能的发展，一个是组织扩张而产生的职缺，另一个则是因为原本职员离职。不管面试官回答哪个，都可以继续深入，比如若是基于组织扩张，那是由于公司业绩很好吗？还是准备发展新事业？如果是因为职员离职，那可以进一步问这个职员待了多久、离职原因是什么。你可以从这些问题中，进一步知道公司的情况。

另外，你可以可以结合公司的情况与自身利益，提出相关问题。比如，问问公司给员工的培训机会有哪些，什么样的人才才有机会进入后备梯队，员工晋升通道是怎样的这类问题，让HR看到你对自己未来的发展是有要求的。很多公司的HR在每年招聘的时候，为了争抢人才，也会大力宣传自己公司的人才战略。你这样问，也算是投其所好。如果针对公司高层，你可以问得再宏观一些，比如行业发展趋势，目前公司发展规划之类的问题，可以大概了解公司发展方向。

如果你是大学生，如果你是初面，不要问薪资、加班之类的问题。更不要说“我没有什么要问的”。切记，不要找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。而且，你也不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题，什么工资啊，家庭啊这些个人隐私，这会让面试官觉得尴尬

Answer 2

第一这个职位对技术要求高吗，第二这个职位对人际交往能力的要求高吗，第三这个职位最重要的职责是什么，第四为什么这个职位仍是空缺着的，第五在工作中，我有什么自主权。

Answer 3

如果hr确定我可以进入公司的话，我会直接问薪资的问题。如果进不了公司的话，我会直接问我哪里不够优秀可以改正。