Question

为什么好多老板都对员工不好？

Answer 1

其实很多人在工作中都遇到这种情况，老板有些抠门，工资不高要求还挺多，时不时还变着法儿，查看员工的工作状态，有没有搞一些“小动作”。时间长了，任谁都会忍受不了。但是，如果你换一个视角，把自己放在管理者的位置，看到的东西也许会有些不一样。

1.理性看待，不要急着下结论

要求严格，工作抓得细，从另一个方面来看，也是促进员工自身成长。我们可以试想一下，在这些严苛的环境下工作，自己是不是也有很多提高。感觉工作困难，从另一个角度来看，也就是跳出了舒适圈。当人们面对困难感觉到难受，甚至对严厉的上司生出一些不满的时候，这往往也是成长最快的时候。

其实，很多时候，除了那些有关系有背景的员工之外，很多领导也并不瞎，眼睛亮得很。他们知道哪些人能够批评而且值得批评，哪些人他不会去批评。

第一，对领导一味服从式尊敬，容易被认为软弱、没能力
在任何工作中，你对工作的认真负责程度不要过了头，有时候对事不对人就好，千万不要把你的领导想象的太仁慈，不要认为只要努力、只要尊重、只要听话，你也会被领导同等尊重，进而得到升职加薪的机会，如果你一味的表现积极、配合、听话服从，就会像上文中的小马那样，成为领导内心排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且有事没事都会找你麻烦，一点小错误都会批评你。
对领导一再迁就，一再让他突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导就会觉得你缺少决断力和判断力，甚至会认为你没有竞争力，一旦被他们打上这样的标签，你的认真工作对他们来说就一文不值了，时间长了后，你给他们的印象就会形成“软柿子”。
不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的“软柿子”印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候，甚至没事的时候专门找你麻烦，让自己心情好一点。

所以说严苛的工作环境的确会让人不适，但理性地看，这也有机会让人快速成长。当我们遭遇类似的职场困境，不要轻易地从自己的情绪体验下判断，也可以从自身成长的角度来理解，看看自己在这种工作状态下是否有提高。如果真的能够快速成长，要求严一点，工作压力大一点，又有什么关系呢？

2.主动付出，创造价值

一段相互提防的关系要破局，总有人要走出第一步。对很多老板来说，不信任员工是一个基本出发点，所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。

比如有一些苦活累活，当别人都因为困难退缩，不愿意承担的时候，我们可以试着站出来，表示自己愿意为工作付出。或者出现比较有挑战的工作时，主动站出来挑担子，为领导分忧。有时候，虽然自己不能起决定作用，但应该要把自己愿意付出努力的态度表达出来。

Answer 2

这种情况是很正常的，因为老板和员工都是雇佣关系，老板想少给钱，而员工想多挣钱，老板和员工之间不可能相处的非常融洽的。

Answer 3

对员工不好的老板说明他们是不称职的员工，只有员工才能用，他们的双手来给他创造财富，如果对自己的员工不好，那就是跟自己的财富过不去，所以好的老板还是很多的。

Answer 4

作为老板和员工之间存在着利益关系，所以说。在很多方面。双方可能站在队里面来看问题。身上你对一个企业来说好的员工老板是非常喜欢的，因为这样的员工会为他创造更多的价值和财富。并不是老板和员工。存在什么矛盾？因为老板的目的就是为了赚钱，如果员工不努力的话，不能跟他创造价值和财富的话，老板肯定不喜欢这样的员工。换位思考一下，你就会明白这个道理。

Answer 5

因为老板需要的是为他挣钱的员工，而不是只会领工资的员工，谁做生意都希望开销越小盈利越多，当手下的员工不好好工作换谁做老板都很难有好脸色