Question

领导不理我是讨厌我吗？

我不会讨好领导，而且工作也做得不好，但我也在尽力的改变了，而且也取得了一些进步，但是感觉有个领导在和我们吃饭时基本不会和我说话，他是讨厌我吗？

Answer 1

您好，在职场中老板不搭理员工主要有这几个表现

1.不给你安排重要工作
在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。
领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。
2.对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。
作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风。
3.边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

4.领导会非常客气的收回之前给你的一些资源.之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。

5.不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。

Answer 2

领导不理你，不一定是讨厌你。跟领导一般说来都比较忙。有些时候可能对下属。照顾不周，或者说对象说的提的问题，或者要求。不能及时的反应或者作出。正正确的决择。这是很正常的事情。如果说你有很多有急事的话，可以给他说明，让他及时处理解决。当然，如果没有。多少时及时如果没有及时请在领导忙的时候最好不要去打扰她？这样可能会让领导干感觉你很厌烦。只要你工作努力勤勤恳恳没有一个领导不喜欢自己的下属的。祝你成功。

Answer 3

领导不理你，未必代表领导讨厌你，领导的工作比较忙，不可能对每个员工都面面俱到，他即使不理你，只要对你的工作认可就可以了，不要想太多。

Answer 4

领导不理你，不一定是讨厌你。跟领导一般说来都比较忙。有些时候可能对下属。照顾不周，或者说对象说的提的问题，或者要求。不能及时的反应或者作出。正正确的决择。这是很正常的事情。如果说你有很多有急事的话，可以给他说明，让他及时处理解决。当然，如果没有。多少时及时如果没有及时请在领导忙的时候最好不要去打扰她？这样可能会让领导干感觉你很厌烦。只要你工作努力勤勤恳恳没有一个领导不喜欢自己的下属的。

Answer 5

如果你能感觉到你的领导对你态度不好，哪怕是你再努力地讨好迎合，他也一副爱搭不理的样子，那么领导肯定不喜欢你。但是不一定讨厌你。