Question

职场新领导如何处理和老员工的关系？

Answer 1

如果是换了领导那么你还是要继续工作而且要把工作做好然后就可以了

Answer 2

可以和蔼可亲地建立关系

Answer 3

要打成一片。

Answer 4

职场新领导要处理老员工的关系，一定要费一分头脑。一方面要拿出领导比较霸道的一面，另一方面要维护好关系，只有这样才能够有利于自己的工作进行。
第一，不要频繁麻烦老员工，虽然说，在刚进入一家新单位后，领导往往会告诉自己，如果有问题可以问XXX。但并不是真的所有事都要去问他人的。
很多时候，一部分问题完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，那就完全没必要去麻烦老员工。只问一些比较难、自己真的解决不了的问题是可以的，但如果经常性地找老员工问一些小问题，那么很可能会导致对方觉得自己不愿意主动思考、不能承担压力、工作能力一般，进而轻视自己。

最重要的一点就是，不要表现得太过强势。有些新员工为了表现自己，会不分场合地提出自己的建议，完全忽视或者是对老员工的建议大篇幅评判，这样的做法其实很容易显得过于张扬，部分老员工会觉得新员工在和自己对着干，进而对对方印象越来越差。
正确的做法应该是不要表现得太过强势，不论在开会还是在其他场合，如果自己有意见的话，要挑选合适的时机再讲出来，讲自己观点的时候也要注意不要否定或贬低他人的观点。

Answer 5

这场新领导如何处理和老员工的关系？我觉得至少新领导的话和老员工在一起要谦和一点，并且要多向老员工学习，请教一些问题。