Question

年休假怎么算

年休假怎么算

Answer 1

年休假的计算为职工累计工作已满1年不满10年的，需要年休假5天。已满10年不满20年的，需要年休假10天。已满20年的，需要年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工要休年假工龄如何认定
累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。