Question

工作对我来说，到底意味着什么？

Answer 1

活着

生而为人！活着活着死去就在一念之间。正所谓一念天堂一念地狱。大家都是成年人，栗子就不举了。

就直接说说工作现在对我来说是什么吧？那就是活着，而且是马斯洛需求最底层的最低级的需要——生理需要。

作为一个所谓的患者，每个月的固定开销在4000+.还不能算其他的额外的消费，比如人情世故，旅行，娱乐，连在外面吃饭都不能算，当然也不包括购物。可偏偏我就是一个消费习惯很差的人，在还是正常人的时每个月的开销都没有低于8000+，所以其实我现在每个月的消费都在10K以上。最可怕的是我已经快一年没有工作了。我有很多的理由，工资低，休假少，不做销售，疫情，自己的病情等等。

你看我用了很多很多的看似非常合理的原由来安抚自己没有上班的焦虑。可是有用吗？并没有。高工资高标准高要求，所有的道理全部都懂，就是没有行动，像一只没有壳的蜗牛，不敢动，不能动，不想动，人就越来越.........

所有的焦虑好像都与拖延症和懒癌有很大的联系，所有的客观的主观的因素都导致现在我的需求就真的只能满足最低最简单的层次。

工作目前对我来说就真的是可以让我活着，哪怕最近的几年会很不堪，可是还是那句话生而为人，那就好好的活着，医生告诉我只要活着就有希望，也只有活着才能有可能。

SO！现在我既然选择活着，那就要面对工作。对我来说工作=活着！

Answer 2

一个是工作本身，一个是工作之外的东西。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。

但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。

但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的。

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。

Answer 3

对我们普通老百姓来说，工作就意味着生活，为你挣得越多，你的生活质量就越高，当官的工作也是为了光宗耀祖留名青史，做生意的也是为了工作要做，挣更多的钱，不管是老百姓当官的，做生意的工作，挣钱都是为了提高自己的生活质量