Question

HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？

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Answer 1

HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？

1.请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是最适合这个职位的人”。HR给出这个话题的意图是观察求职者的口头表达能力，是否对自己有正确的认识。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。工作中最大的问题是什么？怎么解决？面试官主要看你解决问题的能力。我想知道你如何处理工作中的问题。你的解决能力在哪里？能独立解决吗？是逃避还是捏造？解决方案计划和步骤是什么样的流程？因为企业需要能解决问题的人，否则你想要什么？

2.要抓住任何能展示你能力的机会，我们只需要列出你在过去工作中遇到的困难问题，并说明你解决问题的步骤和思路。当然这样的问题需要考验你解决大事件的能力，有些小事件不应该用来回答这样的问题。你的经历。你应该观察你以前的工作和现有的工作，专注于你的任务和责任。你应该总结在每项工作中获得的经验，你所承担的具体责任以及你在这个过程中获得的技能。你的核心技能。你应该把重点放在你申请的工作所需的实用技能和已经被证明有用的技能上。你应该告诉面试官你知道这份工作的要求以及如何完成。

3.如果你受过培训或者有特定的资格证，比如大货车驾驶证或者卫生许可证，那么别忘了告诉面试官。你期望的薪水是多少？HR经常问这个问题，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供的薪资范围内，另一方面是想了解求职者的薪资期望。如果你的工资太低，很明显你在贬低自己的能力；如果你的工资太高，就会显得你高估了或者公司负担不起。那么你的回答原则是:不要说具体的数字，可以说一个大概的范围，也可以说刚进入职场的时候主要考虑的是学习和成长的机会，对薪资没有硬性的要求，只要符合公司的薪资结构，满足生活的需要。

Answer 2

在面试的时候一般会询问您之前是在哪个公司上班会询问一下你之前的专业是什么，也会询问你在之前那个公司学到了什么经验，还会询问你的家庭，有没有结婚，也会让你在最后的时候做一个自我评价，也会询问一下你对这一家公司有什么需要问的。

Answer 3

在面试的时候一般会问你的学历，也会问你的家庭情况，会问你之前的工作经历，也会询问你有什么特长，会让你做一个自我评价，也会询问一下你之前的工作状况怎么样。

Answer 4

一般会问学历问题，能力问题，工作问题，性格问题和家庭问题。因为这些问题对一个人来说是非常重要的，而且也可以决定一个人的发展前景。