Question

超时加班给了加班费还算违规吗

Answer 1

如果是无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法。如果每月加班超出36小时，即为超时加班，即使是员工意愿加班、公司也支付了加班费也是不符合劳动法规定的，一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了延长工作时间的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
遇到公司超时加班如何举报投诉？
1、证据搜集：如公司明文规定的作息制度、考勤制度；群组关于加班事项及名单通知；内部加班流程等
2、举报方式：
1、直接打12333向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉；
2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉；
3、劳动者可以向当地市民热线12345或信访部门投诉举报；
4、也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。