Question

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

Answer 1

想跳槽的人，都是不满足现状的人，而且这部分人都有一定工作能力，但在一个公司呆久了，别人就以经习惯怎么看你了.你如果没有什么突出表现，也只能按步就班给你加薪了。而跳槽是你事先就给自己设置了门坎，不达到自己的目的你是不会跳过去的，再加上别人需要你的技术和能力，才会高薪聘请你。
用一个例子更能说明问题，一个美女为了爱情嫁给了一个穷小子，结婚几年后，穷小子并不珍惜枕边人。这时女人就想到了跳槽，二婚找了一个富老公。而且比前夫更爱她，这就是跳槽的代价。

Answer 2

因为内部调薪涉及到的是整个薪酬体系以及人员管理，不是单独个人，这部分支出调整（如果比跳槽加薪高，那支出的钱肯定不少）虽然一定程度上可以调动员工积极性，但是没有多少老板有这种格局的，国内大部分的老板思维还是典型的中小企业思维，招的员工能一个人做两个人的事，那就绝对不会再多招一个；同样的，3000块钱就能让你干5000块钱的活，那他绝对不会多出那2000的，就算出，也不会给你调薪，而是以各种小恩小惠的名义，变成了对你的恩情来给你，而不是你应得的。跳槽加薪不同，跳槽加薪是个人的，不是整体的，而且跳槽成功，在新单位是属于你开始的起点，起点的高低是完全可以由你的能力经验以及选择来决定的。