不定时工作制有加班费吗
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不定时工作制有加班费吗。因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,不支付加班费是违法行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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