在HR眼中，最好的简历应该是什么样子的？
hr面在一份简历的停留时间不会超过10秒，面对大量的简历，hr并不会逐字逐句地看所有，大多是抓核心内容来判断候选人是否与岗位相匹配。
如果你的简历抓不住hr的眼球，那么你们之间的缘分也就只有短短不到10秒，想要制作一份吸引hr的简历，以下几点需要牢记：
1.排版简洁，突出重点
拿到一份简历，首先看到的就是排版，糟糕的排版会让人瞬间血压增高，没有想要看下去的欲望。更何况，hr一天要看几十份甚至上百份简历，真的没人愿意浪费时间在你的简历里找亮点。
我在公司也经常会帮忙面试新人，这一点深有体会，很多求职者只会罗列信息，丝毫不注重排版，现在网上可下载的简历模板有很多，适当的借用工具会为你的简历增分不少，至少有让人愿意看的欲望。
除了排版，简历的字数也很重要。大多求职者都有一个误区，认为把自己的情况介绍得越是详细、经验写的越是丰富越能增加胜算。可对于hr来说，面对成堆的简历，字数多反而会让他们难以抓核心。
简历的核心是“简”，用最少的字概括最重要的内容即可，多写与面试岗位相匹配的干货，最好控制在2页纸以内，其他与岗位无关的信息不需要写。
除此之外，关键信息要重点突出，比如你优秀的工作经验和奖项，在排版的时候可以着重加粗，也能让hr在看简历的时候一眼就抓住重点。
2.条理清晰完整，有逻辑
Hr招人是希望匹配到符合岗位的求职者，入职后可以更快地投入到工作中。这就需要求职者在写简历时，确保简历内容与岗位相关，如此就能提高简历的通过率。
很多求职者在编写简历时并不会认真看岗位需求，一份简历海投多家公司，却无一匹配。岗位要求会剪辑，简历上写的是善于数据整理；要求会ps，简历上写着精通办公软件，总之没有一处能跟岗位需求对得上。
hr看到这样的简历自然会一头雾水，企业要招人，需求基本都写在招聘要求里面了，所以在写简历时，第一步就是理解公司的需求，依照需求写简历，依照需求匹配关键词。
除了看懂需求，简历的完整性也很重要，不要企图让hr猜你简历的中心思想。姓名、学历、学校、工作经历、项目经验、电话、邮箱等等，这些都要有所体现，这会让hr对你形成一个最基本的判断。
3.尽量用数据取代形容词
我经常会在求职者的简历上看到“独立运营多个平台账号，更文稳定，有一定的粉丝基础”、“独立完成过多个项目，取得了很好的成绩，得到了领导的高度认可”这样内容的简历。
这总会让我看着很吃力，换成数据化的表达就清晰的多：“独立运营6个平台的账号，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读10W+，转发量5000+，粉丝4W。”
这样看起来就清晰多了，除此之外，撰写简历时还可以运用STAR原则：S（situation）情景、T（task）任务、A（action）行动、R（result）结果。
比如：在前公司任职期间，主要负责产品运营工作，为了提升用户体验，我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过8场活动，使活跃用户从5万提升到100万。
你看，一对比高下立见，相比前一种笼统的说明，运用数据更能简洁明了的让hr抓住重点，也能侧面看出你的专业性。
总之，hr喜欢的简历一定是条理清晰，让人赏心悦目的，最重要的是简历内容的真实性，很多求职者为了增加被选中的几率，会给自己的简历加上很多夸张的“修饰”，但过分夸大，就会有蒙骗过关之嫌。
任何人都不喜欢被欺骗，况且hr阅人无数，这点小心思很容易看穿，真诚才是最好的求职技巧，精心的编辑会让你的简历更出彩，但过分吹嘘就大可不必了。
