Question

麻烦大家来帮我看看这份协议有没有法律效应！

麻烦大家来帮我看看这份协议有没有法律效应！
我是一名大专的学生，现在正在一家单位顶岗实习，之前签订了就业的三方协议，所以就在这家国企实习。是本地的。现在 单位要我们签订这份协议，想留住人，但是我还是实习生啊，正规流程是要在七月得到毕业证后才签订正式的劳动合同。我还没有想真正留下，因为我想升本科。但是单位开出了这份协议，纠结啊！！我想走的时候怕他们让赔钱。是不是有点捆绑的性质和，之前说好了试用期进来是1300元的，现在又说是在培训期间只有900.
分都用完了，麻烦大家给点主意。

这是协议：
培训协议书
甲方： 【业有限公司
乙方： (培训对象)
甲方因工作需要安排乙方参加——专业技
术培训，甲乙双方经协商达成如下培训协议：
一、乙方从 年 月 日至
年——月——日参加理论知识和岗位培训。
二、乙方的培训费共计1万元／人(含外聘教师授课津
贴、内训教师授课津贴、师带徒津贴、培训设施使用费、保
险、生活培训补贴及其它费用等)。
三、乙方培训期间应自觉遵守甲方的管理规定，乙方因
个人原因(培训不合格、违纪违规等)退学的，期间己发生
的培训的相关费用由乙方承担；若己经由甲方按规定报销和
支付的费用乙方在接到甲方通知后的五日内及时退回甲方。
四、乙方培训结业后在甲方应服务的年限和乙方在甲方
服务年限未满而解除劳动合同的需支付给甲方违约金遵从
甲方《劳动合同实施与管理办法( (司人字【 I
号)和 《从业人员培训基本规范和管理办法l
(司人字[ 号)的相关规定。即：乙方培训结业
后与甲方签订劳动合同，在甲方服务年限为三年。

Answer 1

关键是看你现在的工作状态是什么，如果是在试用期间对你进行培训并约定服务期属于企业自冒风险的行为，你不需要赔偿任何费用。根据来自于劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。如果是正式合同的话你也可以进行预告解决合同，但是公司对你进行专业技术的培训并约定服务期的话是需要赔偿公司的培训费用的。还有就是你们的培训性质很奇怪，估计是公司赚钱的手段，劳动合同法规定公司有义务对员工进行岗位培训并且不得收取任何费用，你们公司应该是将这个岗位培训和专业技术培训合二为一既从中赚钱，又可以留住人才。因为法律中的岗前培训是不需要缴纳费用的，但是专业理论技术（较普通的岗位培训更高级，对人才的培养更高层次）是可以约定违约金并约定服务期。我看你们的培训内容里有些属于普通的岗位培训比如内训教师授课津贴、师带徒津贴，但是外聘教师授课又不完全属于岗位培训的内容。这些可能是你们公司玩的手段。建议尽早做决定，是去还是留。因为里面变动太大，如果公司在培训期间跟你们签订正式合同的话那你们就必须赔钱了。

Answer 2

不存在无效事由。至于你所说的试用期工资，此协议中并未体现出来，估计你们只是口头协议的吧

Answer 3

有效。

Answer 4

这是不合理的，可以不理他。