疫情隔离算请假吗，疫情隔离假期怎么算
因为疫情不少人都会遇到隔离十多天的时候。隔离的话，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离期间的休假和工资如何算。那么，疫情隔离算请假吗，疫情隔离假期怎么算 ？
如果属于强制隔离的情况， 员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：
一、隔离期间经过协商可以通过网络在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。
要是属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种并不是《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种选择：
一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：
1、企业和员工协商一致，（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业应全额支付员工工资。休完各类假仍无法上班的，按照2的方法执行。
2、要是公司未给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个工资支付周期的，企业需给员工发生活费。每个城市的生活费发放标准不同，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
另外，还有一些情况比较特殊：
1、要是是因工作出差导致的隔离，公司应视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资。
2、要是是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工要求劳动薪资的，将不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
关于隔离期用年假抵扣现在是一个比较有争议的点，也有过相关案例分析，最后得出结论：
按照图片上说法，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程上班，确实没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商用年假抵扣隔离期。但是对于扣年假员工和企业要是不能达成一致的情形，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有给员工发放休年假的证据，可能企业会胜诉。
因为疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由公司或是个人承担，希望有这种情况的员工和企业要好好协商，一起共渡难关。
