大学生想要快速适应职场的话，应该怎么做？
大学生想要快速适应职场的话，应该怎么做？
学习如何与公司领导和同事相处、接受并认同你自己、沉下心来多学习、懂得感恩等等。每天职场中都会涌入一批新人，这些大学生刚毕业，就要进入职场，所以有很多的不适应，毕竟工作场所和学校之间有很多的差别，很多人都要在工作中扮演着不同的角色。很多人还因为不适应新的角色，而造成工作失误。所以在这样的情况下，我们应该如何快速适应工作场所的角色？
1.学习如何与公司领导和同事相处。在工作场所，工作只是其中的一部分，人际沟通也是工作场所中一个非常重要的话题。在这种相处方式中，最重要的是随时用真诚的心与人沟通。绝对禁止耍花招。我们应该尽快让自己得到公司领导和同事的认可和表扬，但很多新人胆小，做事不主动，经常表现得沉默，给人一种不善于言辞、不易沟通的感觉，很难被领导喜欢。
2.接受并认同你自己。新生通常在7月1日左右进入工作岗位。他们大四时基本上不上课。基本上，他们正在找工作或忙于写论文。经过长时间的自由后，他们将无法适应正常的工作场所生活，因此我们不能忽视心理暗示的重要性。因此，新工作场所的人们需要在心理上认同自己的身份，并不断给自己提供心理暗示。只有认同自己的身份，他们才能改变自己的行为。
3.沉下心来多学习。工作场所的一些新员工会渴望在工作中取得成功。他们一接手工作，就想尽快取得重大突破，在工作中脱颖而出。但事实上，有战斗精神是好的，但工作也是循序渐进的，不可能在很短的时间内取得大的突破。在这方面，职业专家建议职场新员工应该冷静下来，多学习，多思考，多问问题，以便取得更快的进步。
4.懂得感恩。在工作场所，帮助你是爱别人，但不帮助你是责任。因此，如果你得到别人的帮助，哪怕只是很小的努力，你也必须记得真诚地说“谢谢”，这样你才能受到同事和上级的欢迎。不仅在语言上，而且在行动上感谢你们。对于那些帮助过你的人，给予积极的帮助，并在你的能力范围内帮助你的同事。这样，每个人都会觉得对你的帮助是值得的，你会记住这一点。当你下次遇到麻烦时，其他人会继续伸出援助之手。
大多数大学生刚毕业去工作都不适应职场，很多大学生就想知道如何刚毕业的情况下快速去适应职场的环境，我觉得应该从思维和观念入手，因为大学生与职场人的思维和观点都还存在一定的不同，所以我将从职场人的思维和观点来教大家如何快速适应：
一、结果导向
1.“过程比结果更重要”并不完全正确念书的时候，我们经常听到一种观点就是“过程比结果更重要”，当然我并否认这个观点的有一定的意义。以前我总是会拿这个观点当借口来安慰失败的自己，现在我更加觉得，我花了时间精力，那就应该要得到成果。
2.职场中，以结果为导向公司就是以盈利为目的的。所有部门、员工都需要接受绩效考核，即KPI就是绩效等。而KPI又和平时奖金和年终奖挂钩。如果一个项目没有产出，那么最终就是项目解散，公司裁员。那你不仅可能会降低工资还可能面临裁员的风险。
二、提高执行力和自驱力
1.事事有反馈，件件有着落。这就跟谈恋爱是一个道理，试想下，一个事事有反馈，件件有着落的对象，是不是感觉很靠谱，谈恋爱的体验感会很好。比如说，项目的每个重要阶段，都应该跟leader或者在工作群同步下信息。这样做是为了让leader和其他同事放心，避免出现信息不同步的情况。这样一来leader也放心，同事也放心。
2.主动解决问题。天才第一步，学会用百度，能自己解决的问题别麻烦他人。如果实在不能解决，也不用不好意思，直接跟leader同步情况，寻求帮助。毕竟管理团队和领导下属是leader的职责之一。
3.专注自身的能力提升。注重提升那些可迁移可复制的能力，比如PPT、PS、写作能力、数据分析能力、沟通能力等等。薛兆丰教授在《奇葩说》的时候说，“每一个人，其实都是在为自己的简历打工”。简历越丰富证明你的经历越多，你的阅历也更多。
三、学会情绪管理。
职场上的负面情绪一般有2种：一是因为自身。比如，对自己不自信，觉得无法胜任。二是因为外界。比如，在合作中，由于沟通不顺畅、观点有分歧等带来的烦躁等情绪。那么如何消除负面情绪？
1.其实说到底，还是要提升业务能力。业务能力强的人真的闪闪发光啊，不进可以得到同事的尊重，还能得到老板的器重。2.遇到这种情况，我一般都会告诉自己先冷静下，判断下是什么原因导致的，接着如何解决这个问题。要知道，提出反对意见的同时，还能让对方欣然接受，这是一项很厉害的能力。这是一门艺术，不是单单你随便构思了几下就行的，就像是何炅说话的艺术，为什么可以得到圈内人的尊重，因为他身经百战，已经经历过很多了。
经常有即将毕业的大学生或者初入职场的小白担心的问道，作为职场菜鸟，如何快速的适应职场法则呢？那么小编在这分享几条实用技能。
1.情绪管理方面：工作中哭是没有用的，即便暂时帮你解决问题，也会增加领导的不信任，觉得你心理素质过差；在和他人有争执的时候，不要轻易的抱怨他人，而是要有理有据，指出问题的根源并提出改善措施，也要从自己身上找问题；做错事情不要一味地找借口，而是学会虚心接受且承认，然后去改善，不起冲突，不找借口。要调整学生的心态，快速适应周围的环境并且多给自己鼓励。多多向前辈们请教。
2.职场相处方面：定期主动反馈，要让领导看到工作有进步，增强领导对你工作的信任度；对职场中倾囊享受的师傅，感恩铭记；也要记得不要认为能推心置腹的同事就是朋友。提高执行力和自驱力，做到事事有反馈，件件有着落。主动去解决问题，专注自身能力的提升。每一个人其实都是在为自己的简历打工。
3.在学习方面：坚持学习的习惯，因为总有一天会派上用场，毕竟要学会持续的思考，不闷头沉溺于细节，也不能轻视细节。要提高个人的表达能力，清晰明了有逻辑，善于利用职位的优势，借助相关资源，出色的完成工作，多多争取跨职能工作的机会，提升自己的适应能力和沟通能力。
4.在习惯养成方面：提高做事的专注度，学汇区分优先级，适用便签的方式提醒自己应当优先重点处理的事项，对次日工作提前做好共工作计划，并且学会总结，积极复盘，自省。工作认真，确认、文件签字必须要认真交接，不做职场背锅侠。
生活，从不亏待每一个努力向上的人，只要用心，处处都是舞台。
“想做事先做人！”
这个俗话很实在， 因为任何加入新 公司的职员，第 一要务不是做事 情，而是如何做 人。
会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功
? 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做 的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融 入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得 到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会， 因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后 也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰 出局。 ? 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的 机会，升职也更容易方便些。
5
二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的 是什么职位，免不了同 领导、同事接触。尊敬 同事是职业场中，最基 本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨慎、脚踏实 地，不管在什么地方， 都会受到欢迎。
6
3、团结至上
? 一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有 着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前， 最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和 事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非 常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给 自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 ? 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同 事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的 同事，才是上上之策。
7
4、取长补短
? 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你 感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事 已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出 现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼 光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境 里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短 处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你， 那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来， 那也是零。
8
?
5、敢做敢为
公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有 时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通 过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候， 不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理 掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。
问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处 处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值 在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？
6、发挥个性
某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希 望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即 将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。
如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他同事， 形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走一步。 同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了 一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉，保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极 大帮助的。
7、仪容仪表的重要性。
对刚入职场的人来说，还是以整洁、大方，顺应潮流 为好，过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。
8、 言谈举止的重要性。
刚入职场，日常工作中的待人接物、言谈举止如何， 将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、 热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
9、 工作细节的重要性
? 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给 人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学 校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂 活真正做起来却不容易。 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队 是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 职场路由此真正开始了。
大学刚刚毕业，学生还不熟悉社会的发展状况，面对职业选择不能够准确把握，甚至是对职场环境感到陌生，心理情绪上也出现了波动，造成了一些恐惧的现象。
图片来源网络，侵权请联络
那么具体表现在几个方面：
大学生刚步入社会，不明白社会的现实与理想的差距，大学生们满怀憧憬，希望能找到一项适合自己的工作机会，有便于个人的成长，但是个人刚进入公司，肯定会从底层做起，做一些最基础的工作，就会产生心理落差，从而会产生跳槽的现象。
大学生刚进入职场，急于表现自己，没有过于踏实稳重的学习和努力，身心状态极具激情，觉得可以有一番作为，雄心壮志，能有突出表现的行为，但是这一点就让大学生失去了理智，没有先前的基础条件就没有后续的地位。
大学生面对职场难题，困于自我，不交流探讨，闭门造车，很难能够完成任务工作量，从而拖垮工作环境，这一情况很常见，需要大学生去冷静下来，多与他人交流，交流工作经验，学习工作能力。
图片来源网络，侵权请联络
可以采用以下方法来适应环境：了解自己所工作公司的发展状况，明白公司的发展目标，认清公司的发展方向，自我能够做出何种能力奉献公司，多与上级沟通交流，多完成公司任务工作，做一个明白公司发展方向又可以努力学习上级要求的人。
多与工作的同事交流，学习工作经验并熟练掌握，工作的效率也会由此提高，大学生在大学生活中要积极的与他人打交道，多交一些朋友，锻炼一下自己的交际能力，能够在工作中认真的与他人交流。
做好一些自我本职工作的范畴，明确自身的发展方向，适合做什么样的工作，选择要比努力重要，积极的去建设自身的成长，明确自我规划，能力的提升规划，了解自我能力的上限和不断能够开发的能力，不断进步。
图片来源网络，侵权请联络
