为什么有些人品好、能力强的人，却不被领导看好或重用？
公司从来不花很多钱养闲人。但是在一些公司，平时不工作、玩手机、玩电脑游戏、让其他同事看，经常会遇到很多闲人，为什么你的能力明明很强，但领导却不重用呢？很多大公司每天的工作都很重。做事的时候要做出选择。不要先做不重要或不紧急的事。那么，当领导找到重要而紧急的文件时，只能说你还没有做。一两次领导可以原谅，但多次下来，领导不仅不会让你安排工作，还觉得你是一个靠不住的人，所以不管你怎么努力，也不会让领导看到你的优点。
有些公司定期制定报告工作日程，可能是每天一票，或者月末业绩排名，总之，这种制度对公司内部的良性竞争非常有利。但是有些人在报告工作的时候特别懒。随便说说自己做了什么。结果怎么样。这样的话，大家都知道你的事，但我不知道。既然给了你汇报的时间，我们就要说得详细一点。自己做了什么？你是怎么做到的？结果怎么样？从这次工作中学到了什么，发现了什么不足。想法更明确。领导一听就知道你做了什么。公司安排这样的时间是为了让我们在报告业务时反省自己。从报告工作中可以看出一个人对工作的态度。
一把钥匙，让别人对你产生信任感比任何方式都有效得多。面试时要赢得面试官的信任。谈判时要赢得顾客的信任。工作时，你要赢得领导的信任。只有信任，才能得到别人的认可，才能得到别人的信任，对你的事可以放心。有信任感的人可以相信事情，对事物做出缜密的判断。在职场的时候，如果深深感觉到自己的发展有瓶颈，请不要再努力工作，反思自己，想想能不能让领导对你产生信任。否则，就要想办法做让领导认为你可靠的事。老板要求你加薪，这是所有上班族在发展过程中都会遇到的问题。
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