Question

休病假要扣工资吗？

Answer 1

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：
　　病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

Answer 2

你好！休病假是需要扣工资的，非法定假日都是需要扣工资的。

Answer 3

那要看公司的，有的公司可以休一定时间的病假不扣工资，超过时间按事假处理，有的公司只要休假，都扣工资。

Answer 4

按照要求是除开每年的一个月的带薪病假才会扣工资。一般是两年之内只发工资的60%。前提是病假是真实的。

Answer 5

对于病假，要视用工性质看。
合同制工人，签合同时有约定的按约定办，没约定的按企业规章制度办，但是，这得在法律规定范围内。
编制内的一般好象不扣工资，但考核上挂勾的那些就受影响了。