Question

干半天活工资应该给吗

干半天活工资应该给吗

Answer 1

干半天活工资应该给。
劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。工作了都有工资，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办，如果没有鉴定劳动合同，干半天活也应该付给员工工资。甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自然规矩，双方都没有约束，员工想干几天，就干几天，公司想用员工几天，就是几天。所以员工做半天事，公司也应该付给员工半天工资。 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
克扣工资怎么办
如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后不服可向人民法院起诉。