Question

背后同事看到你辞职信,拍了照发给了领导,这个是什么表现??

背后同事看到你辞职信,拍了照发给了领导,这个是什么表现??

Answer 1

1、要了解公司的老员工
老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。
而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。
所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。
2、在团体中避免过度自我表现
很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。
比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。
领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。
所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。
公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。
3、千万不要习惯性推卸责任
职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。
所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。
在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。
但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。
原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。
4、不清楚自己的角色定位会吃大亏
团队中每个人都有自己的角色定位，而且应该清晰知道自己的定位，不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。
比如之前是个学生，在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导，但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。
说个好理解的，每个人本来就是个多面手，在家说好儿子好父亲，在女朋友面前说好男友，在朋友面前是好兄弟。在职场是好员工，或者好领导，在老板面前呢？肯定要表现的是个好的下属。
比如及时向上汇报和向下传达，安排聚餐和团结团队成员，要懂得利益互换，和互信及协助。这些角色一定要自己先清晰和明白。不能依赖别人的提醒。也不能视为心安理得地享受他人的帮助。
5、低情商的人很可怕
情商这个词大家都知道，说法有很多，其实简单的总结就是，情商就是：你要能够判断形势，理解别人，运用一些社交或者沟通技巧，来控制好我们自己的思维，帮助我们做出正确的决策。
比如和领导一起走，走在领导前面，在老板面前说直属领导的坏话，这种都是基础情商问题了。
甚至有些时候，可能你什么都没做，反而也会得罪人，所以人在职场可以能力不行，大家会慢慢教你，但是做人不行，这种是怎么也走不下去的。先做人，后做事这个是真理。
社会上规则很多，职场也是一样，很多时候你付出的很多精力和时间，其实不是为了让人对你好，或者来帮助你什么，而是尽量的不要得罪人，让你给你帮倒忙就不错了。
所以如果你新入职场，新进入一个公司，一定要慎重地对待同事和自己，做事要小心翼翼。
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。

Answer 2

这个是一种小人的表现，想通过这件事情来谄媚领导，让领导对他重用。
通过这件事情可以看出这位同事的心术不正，以后绝对不能够过多的交往。
同时以后也要注意保护好自己的隐私，不要让离职这件事，让自己先到被动的处境当中。

Answer 3

不建议将辞职信直接拍照给领导，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位
劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。
个人提出离职分三种情况：
1、如果用人单位有违法的现象出现，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

说明这个同事是唯恐天下不乱，他这种举动很明显对你不怀好意，在公司的最后一段时间，你最好警惕对方给你捣乱。

Answer 5

告状呗，知道你要辞职，做你的幕后推手，这下好了，不辞也得辞了，现在辞职，再找工作时的空窗期，特别难，好像一下子失去了目标。