Question

因疫情年假最新规定

Answer 1

疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
一、今年疫情还可以休年假吗
1、用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失疫情期间隔离不算年假。
2、但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假根据查询相关资料显示：能疫情间隔离用人单位放假的不可使用职工带薪年休假福利假调休等抵扣假期。
3、不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的截止至2022年5月31日，湖南市疫情防控工作要求规定，在疫情期间，公职人员可以修年假，累计工作已满1年不满10年的年休假5天。
4、法律鼓励协商解决复工前的用工问题已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。