Question

领导喜欢提拔能力一般的人，这是为什么呢？





Answer 1

领导喜欢提拔能力一般的人，这是为什么呢？

这是因为提拔能力一般的人，对领导者的影响很小，领导都喜欢听话、脾气温和的人。在工作中，我们经常会遇到类似的情况，领导喜欢提拔能力一般的人，这让能力强的员工经常抱怨领导者，不提拔自己。 

这些领导人并不是真的喜欢提拔普通人才，但他们是普通人才。他们提拔的人不仅能力一般，而且比他还弱。如果你看到它，你可能会为这些领导人感到遗憾。工作多年后，你会发现一个奇怪的现象。在社会招聘过程中，公司需要在社会环境中具有较强绝对能力的人，但当回到公司的小范围时，公司关注的不是你的绝对能力，而是你与公司其他人相比的相对能力。

每个公司都有自己的定位。中小企业很难找到绝对能力强的人，所以他们只会优先考虑内部相对能力强的人。在公司里，很多依靠资历、后门等非能力手段提升的领导者能力不强，但他们担心能力强的人会提升，抢走自己的领导岗位。 

为了保持自己的领导地位，他们必须始终保持自己的比较能力优势，因此他们只会提拔能力比自己差的人来抵消自己的能力地位，从而保持自己的领导地位。不是他们喜欢提拔一般能力的人，而是他们只能提拔一般能力的人。 

为了避免公司业绩下滑，他们将提拔一大批能力一般的员工，展现他们“爱人才”的决心，帮助公司渡过难关。因此你可以看到，领导者喜欢提拔能力一般的员工。事实上，这只是一个无助的举动。因此，在这种情况下，领导者不会选择能力最强的人。此外，领导层的选择并非完全以能力为导向，而是与人际关系和管理能力相结合，这是多方面调查的结果。

Answer 2

这是因为这些人平时非常吃苦耐劳，领导也想通过这样的方式来培养自己的心腹，希望这些员工能为公司创造更多的财富，这样也方便领导的管理。

Answer 3

因为这些人的可塑性比较高，能力提升速度特别快，这样的人可以为领导所用。

Answer 4

因为这样的人对领导是比较忠心的，而且这样的人嘴巴特别会说，交际能力特别好。

Answer 5

这可能是由于领导发现了这些人身上的优点，认为这些人有可取之处。所以才会提拔这些人。