Question

不定等次和不合格的区别

不定等次和不合格的区别

Answer 1

不定等次和不合格的区别是不合格是直接没通过，不定等次是不确定等次。
事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次。
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次；
2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次；
3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定；
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金；
2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；
3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；
4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。