Question

做的工作得不到领导肯定，应该怎么办？

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Answer 1

首先，自己要多反思。为什么得不到领导的肯定，一定要找出问题的根本原因，然后才能对症下药。如果是能力问题，就要努力学习寻求突破，如果是情商问题，就要改变自己融入团队。

然后，领导要多汇报。在职场，不要傻了吧唧的只会低头拉车，还要抬头看路。有些人就是因为只会干活，不懂汇报。

其次，同事要多交流。与同事的交流非常重要，做工作不能浑然忘我，而要注意他人的感受。做得多了容易触犯他人的利益，干的好了就会引起他人的不快。

试着找一些工作方法或是工作思路。多与领导，同事之间沟通。复盘问题点，找出问题所在，就会自然解决。如果你想纵向发展，也就是升职加薪，恢复不了领导关系，业务能力提升意义不大。如果横向发展，就和领导维稳就行，不用担心他的认可。

苦劳的背后，意味着大量成本浪费，比如人力成本，资源成本等。 任何工作，如果结果不好，放大过程就是一种罪。

如果是自己的能力不够，那么你就要去学习和改变，认真分析领导不认可的原因，再有针对地去解决，比如提升工作技能，调整自己与领导的沟通方式，争取在工作成绩上让领导满意，工作方法上人领导挑不出毛病，沟通方式上与领导配合默契。

当你感觉领导不认可你，可以先主动跟领导沟通，询问原因。如认可，误会解开，皆大欢喜，如不认可，是否可以重新建立起信任。

摆正自己的位置，清楚地知道自己的不足和弱项，虚心向那些在这些方面做得比你好的同事去学习和请教，多做事也要做对事，努力提升自己的价值，提高自己的业务水平，发挥在自己工作的领域，才能得到领导和团队的认可。

Answer 2

这个时候应该认真努力工作，一定要提高自己工作效率，要在有限的时间之内高效的完成工作任务，然后做出成绩之后就要及时向领导反映，要提高自己的社交能力和工作能力，尽量不要默默无闻。

Answer 3

这个时候应该好好的反思一下自己是不是哪里没有做对，应该询问一下你的工作哪里没有做好然后去改正就可以了。

Answer 4

我觉得应该付出更多的努力，其次也应该做出一定的改变，这样才能够起到一个好处，才能够有一个更好的反应。