Question

试用期的公司法律有规定，试用期的时候应该怎么发工资？

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Answer 1

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同试用期规定，一方面可以维护用人单位的利益，对于每一份工作都要找到合适的劳动者，试用期是考察用人单位劳动者是否适合某一制度的工作，考察用人单位是否与用人要求一致的时间，避免对用人单位造成不必要的损失。根据法律规定，试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分比，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实践中，许多用人单位利用试用期获得廉价劳动力，将试用期内的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布明确规定了试用期内的工资标准，为劳动者维护其合法权益提供了法律依据。单位同一职位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80% 不符合用人单位所在地最低工资标准的，以三者为最高。第二十条试用期劳动者的工资不得低于单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

但用人单位也可以根据协议薪酬金额进行延长，也就是说，要企业愿意你实习时只有薪酬可以转正时的薪酬。试用期既是有偿的，又是职工保险的一部分，应引起足够的重视。所有的工资成分都需要在劳动合同中体现出来，黑白分明，一定要写清楚，否则哑巴吃黄连，苦说不出苦来。

例如，你的试用期工资是5000元。事实上，你的基本工资，住房津贴，汽车津贴和业绩津贴是5000元，所以你的试用期工资不能确定。所以所有的津贴都必须写在纸上。第十九条劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为一年至三年的，试用期不得超过二个月; 有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

试用期的工资不可以低于转正工资的80%，这个在劳动法是有着明确的规定的，很多的公司都是发转正工资的80%的。

Answer 3

应该根据公司的规定，还有薪资标准进行发放，一定要提前说好试用期的薪资待遇。

Answer 4

试用期的工资一般不得低于正式工资的80%，不应该无故扣钱。