Question

全职妈妈回归职场究竟有多难？

Answer 1

很多全职妈妈，甚至都不敢踏出回归职场的第一步。

因为养育的责任，一些人起初就是被迫回归家庭，等孩子大起来，她们又突然回到社会，但脱轨社会这么多年，让她们本能地不自信。焦虑的原因，不仅是社会环境造成的，还有自身。

我觉得，当一位女性选择成为全职妈妈时，也要先思考好自己的未来。：

如果打算未来回归职场，那就要做成长型的全职妈妈，在带娃之余，匀出一点时间提升自我，保持自己的人脉关系。

只有自己没放弃，先主动摘掉身上的全职妈妈标签，保持成长，才有资本在多年后重新站到就业市场中。否则，就像自己没有准备好，就去参加考试一样，会毫无底气。

一、融入难



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职场中对返场妈妈的偏见也不少，有些职场人会认为返场妈妈在家多年，与社会和职场脱节，相互熟悉会比较难。



如果是入职年轻的团队，兴趣爱好和共同话题上也很难同频。而且经过多年的“脱轨”，专业知识和办公应用的更新换代，使得再入职场充满陌生感，工作会比年轻人更慢上手。

二、发展难



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在高强度的工作中如何兼顾家庭是最现实的问题，加班、出差和家人的需要如何抉择，面对公司的内卷文化是不是能够适应，很多妈妈一边在办公室做着文档，一边关心家里娃哭没哭。



和年轻人的人同级竞争时，领导难免质疑返场妈妈的精力和时间，晋升空间被限制。

全职妈妈为了家庭付出了自己的宝贵时间和精力，这样的价值，是值得肯定的。

在没有经济压力的情况下，伴侣之间能够相互理解，做一位全职妈妈，照顾好家庭也不失为一种价值的实现。
女性追求经济独立，追求个人成长， 要想在职场中有所成就，陪伴家人的时间必然会有所减少。毕竟人的精力是有限的，需要做好家庭、事业之间的平衡。

不管是全职妈妈还是职场女性，各有各的不容易，但是为美好生活奋斗的人生总是闪闪发光的。
希望多一些包容，结合具体情况，不盲目鼓吹某一种价值，尊重个人选择

Answer 2

究其原因有三：首先，有的全职妈妈家里除了自己真的没有搭把手的人，时间上很难合理分配。
其次，全职妈妈没有特殊技能，全职的几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境。再次，用人单位对于员工年龄的限制，很多女性被卡在了35岁以下这个就业黄金分割线。

1、时间不能合理分配。
有老人帮忙照看孩子的家庭是没办法体会一个人带孩子的困难的。所谓的全职妈妈，是那种生病打着点滴也要陪伴孩子身边，如果想去上班，可是两岁内甚至一岁半以内的孩子，为人母亲，你放心让还不会说话的孩子离开自己身边吗？

现在很多托育机构一岁以上的孩子就能去，哪怕孩子平时可以托管，但是孩子生病的时候呢，谁有精力帮忙24小时照顾孩子？

单位会愿意评聘经常请假的人吗？我们服务的单位是为了争取利益最大化，当利益和他们的预期产生矛盾，用人单位肯定只愿意选择利益最大化的人群。

之前有个朋友说她做全职妈妈闲不住了，准备出去工作，我很不解，全职妈妈居然会闲不住？

后来才知道，原来她有四个老人帮忙分担，她纯粹就是负责孩子的逗趣而已。

我们是无法理解那种全部要靠自己一个人的妈妈们的，她们真的没有能力合理分配好时间，找工作只能可望而不可及。

2、自我提升不够，专业技能荒废。
全职妈妈是一个既危险又辛苦的“职业”，看似没给家庭创收，但每天几乎没有自由的时间。

之前在网上看过一个高赞的留言，说妈妈们熬的不是夜，是自由！

因为只有孩子睡觉以后才能有时间做自己想做的事，有的人甚至还要抓住短暂的时间打扫卫生，洗衣服……

只有和孩子一起躺下的时候才能褪下一身的疲惫，在如此高强度的精力和体力透支之下，很多的妈妈们很难有更多的精力投入到自我提升中。

之前看过一个全职妈妈顺利上岸的经历，她都是在孩子睡觉以后开始学习，通常奋斗到凌晨三四点，最终才考入了事业编制。

都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。

所以很多人荒废了职业技能，而社会的发展需要的是有能力的人，没有特殊的专业技能，如何在社会上立足？工作更愿意青睐那些一直追随时代脚步发展的人群，全职妈妈们只能望洋兴叹。

3、就业年龄歧视。
不知何时起，35岁竟然成了一个事业黄金线，公务员的招考也仅面向35岁以下人群，只有偶尔对于高学历需求的岗位会稍微放宽年龄限制。

全国人大代表蒋胜男提出过取消公务员“35岁门槛”限制，留言区呼声很高，大家都希望可以取消限制，不然感觉自己35岁以后就失去了奋斗目标。

35岁正值一个人最美好的年华，褪去了年轻时的浮华，增加了些许的沉稳。

在历经岁月的洗礼后更懂得了想要追求的目标。

然而现实是当完成全职妈妈的职责后，想再融入社会却发现年龄成了一道无法跨越的坎，即使想做个简单的保洁阿姨都要面临年龄的限制，保洁阿姨多半需要年龄较大一些的，似乎是年龄大才能吃苦耐劳。

35岁后想再就业机会少之又少，面对僧多粥少的局面，于是很多妈妈们不得不选择继续做全职妈妈。

Answer 3

我觉得全职妈妈回归职场是很难的，比那种实习生还要再困难。
因为时间对他们来说，他们肯定是先去学习一些工作岗位，他们没有经验没有怕，他们又可以去跟着自己的师傅去学习去打的，但是身为全职妈妈的他们又不一样了，因为他们几乎每天其实一般很多都是收完孩子后立马回来上班，家里的孩子其实也就那么点大，又需要人照顾。
如果家里经济不太好的话，又请不起那些月嫂啊，所以有的时候都是公司家里两边跑，有时候还会因为被一些事情被公司领导骂，没有人会体训，因为带孩子然后所耽误的工作，因为他们只在乎你没有完成你所需要完成的业绩，所以说全职妈妈真的是很辛苦也很伟大。
所以以前职妈妈回归职场是真的非常困难，因为有时候有一些选择妈妈，他其实一个资产中对于职场的适应还是没那么的快，已经生完了孩子有一些都是接力马渡至，适应这方面也不是太好，而且随着年纪的增长，也不如那些小年轻他们干活利索了。很容易就被公司给裁原调，真的是很难。

Answer 4

做了三年全职妈妈以后，两年前我准备重新返回到职场中，事实上已经工作几个月了，可是后来还是辞掉了工作，再次成为了全职妈妈，这是我个人的真实经历。

放下孩子，辞掉工作回归职场

我个人是从事文职类工作的，对文职比较感兴趣，生完宝宝以后，拿到了生育津贴，所在的公司就因为各种原因倒闭了。

当时我的感受是焦虑，因为看了太多相关的文章，生怕自己被职场抛弃，所以产假还没休完，我就出去找工作了。

机缘巧合下成为了一名母婴编辑，那一年是2019年，也算是赶上了好时机，薪资构成是底薪加奖金，底薪是4500元，奖金跟文章质量挂钩，一个月下来轻松收入过万，最多的时候月收入超过两万。

好景不长，年底公司因为其他方面效益不行，老板做了一个决定，离开南京去武汉，但是当时我们部门效益不错，所以老板跟我们签订了兼职合同，不用坐班，底薪和奖金的构成不变，社保自行缴纳。

从那个时候开始我就间接成了全职妈妈。

工作的几个月期间，心情不是很愉悦，无法接受宝宝跟自己不亲的现实，那个时候有轻微的产后抑郁，情绪不太稳定，容易钻牛角尖，对婆婆有很多忌讳的地方。

同时因为日常跟婆婆沟通困难，老人家从来不听我的建议，比方说我觉得孩子直接放到车子上不安全，要系上安全带，她从来不当回事。

各种家庭琐事结合到一起，越来越不安，一直想要实现当全职妈妈的愿望，自己来带娃。

尽管后来有一家比较有名的媒体公司，愿意出底薪1万元的代价，但是我还是拒绝了。

机会只有一次，错过就错过了。

我彻底回归了家庭，成为了全职妈妈，给前公司供了6个月的稿子，后来受到行业的冲击和影响，收入直线下降，索性辞掉了工作。

如此一晃就是2年半。

担心会和社会脱节，打算重新回到职场

年前就开始筹划找工作了，孩子大了，打算3岁送到小托班，觉得自己也是时候重新回到职场了，但是一直不顺心，总是找不到心仪的工作。

不到三年的全职妈妈经历，对自己的职业生涯多少有点影响，面试的时候企业方会关注“和社会脱离3年”这件事。

很多时候都是简历发送了却没有回应。

不过因为我个人在这三年中并没有荒废自己的业务，一直坚持写文，所以还是一个亮点。

不过虽然找工作的过程不算顺心，但是最后还是找到了各方面都比较满意的工作。

离开家庭，重新回到职场，心情同样是复杂的。

这种复杂的情绪比当初离开职场回归家庭更难熬。

不是社会抛弃了我们，而是我们近期，北京、上海、湖北等多地也密集修订计生条例，延长生育假期。延长30天、延长60天、延长90天……产假长了，不少女性在欣喜的同时，却不免心生隐忧：职场妈妈的从业环境会变差吗？
一面打拼，一面背负陪伴、教育孩子的责任……女性为了生育暂时回归家庭，重返职场将面临什么？全职妈妈的身份会是求职履历上的硬伤吗？钱江晚报·小时新闻记者和杭州多位重回职场的全职妈妈聊了聊，从她们的自述中发现，全职妈妈重回职场，会遭遇一些来自自我和社会传统思维的障碍，妈妈们往往带着旁人不知晓的犹豫和小心翼翼，但与此同时，也有一些全职妈妈反而会找到独特的优势，在全新的跑道上找到自信和坚定。

Answer 5

全职妈妈，这个群体随着网络的推广，让越来越多的人有了全新的认识，但其实很多人的认知都是有限的。
首先有的全职妈妈，家里除了自己真的没有人搭一把手，时间上很难合理的分配旗帜呢，全职妈妈没有特殊的技能，全职的，几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境，再次用人单位对于员工的年龄限制，很多的女性被卡在了35岁，以下的这个就业黄金分割线。
时间不能分配合理。
有老人帮忙照看孩子的家庭是没办法体会一个人带孩子的困难的，所谓的全职妈妈是那一种生病打着点滴也要陪伴孩子身边，如果想去上班，可是两岁半，甚至一岁半以内的孩子为人母亲，你放心，让还不会说话的孩子离开自己的身边吗？
现在很多托育机构一岁以上的孩子就能去哪怕孩子平时可以托管？但是孩子生病的时候呢，谁有精心帮忙24小时照顾孩子？单位会愿意聘请这些经常请假的人吗？我们服务单位是为了争取利益最大化，当利益和他们的预期产生矛盾用人单位肯定只愿意选择利益最大化的人群。
我们无法理解那种全部要靠自己一个人的妈妈，他们真的没有能力合理的分配好时间找工作，可能只可望而不可及。
自我提升不够专业技能荒废。
全职妈妈是一个既危险又辛苦的职业，看似没给家庭创收，但每天几乎没有自由的时间，因为只有孩子睡觉，以后才有时间做自己想做的事情。只有和孩子一起躺下才能吹下一身的疲惫，在如此高强度的精力和体力透支的情况下，很多的妈妈很难有更多的精力投入到自我提升中。
所以很多人都荒废了职业的技能，而社会的发展需要的是有能力的人，没有特殊职业专业的技能，如何在社会上立足。工作更容易，青睐那一些一直追随时代脚步发展的人群全职妈妈只能望洋兴叹。
就业是一个人的，能力体现我们都渴望向社会展示自己的能力，曾经的读书奋斗也是为了将来有一份体面的工作，这样才能体现自我的价值。
然而即便是全职高学历的全职妈妈再就业也是要借助一些朋友的关系，对于大部分的普通人而言很多人是没有关系网靠的，现实就是可以无力到表现到没有机会。
工业的优劣甚至体现出社会的地位，所以没有人会不愿意证明自己的价值，全职妈妈们在就业设置一个社会的问题，我们不要带有色的眼睛看待他们，他们更需要社会的关爱和包容。