Question

工作时实习期和试用期到底有什么区别？

Answer 1

一、对象身份不同。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。 这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是企业与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、期限不同。劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

Answer 2

按以下的方式区别试用期与实习期：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据：

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。