老员工喜欢欺负哪种新人
老员工喜欢欺负哪种新人
老员工喜欢欺负哪种新人，我们在职场中，不管是哪个行业，在新入职一个公司的时候都有可能会碰到欺负新员工的老员工，只要在职场工作都是难以避免的，那么老员工喜欢欺负哪种新人
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老员工喜欢欺负哪种新人：
1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂
在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。
2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了
有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的职场新人
自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：
1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。
2、他们可能就是这样过来的。
3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。
4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。
5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。
6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。
老员工喜欢欺负哪种新人2
职场老人喜欢欺负新人，有以下三个方面的原因：
①职场老人把自己初入职场受到了委屈转嫁在职场新人身上。
②职场老人嫉妒新人的能力比自己强。
③职场老人担心自己会被新人取代。
（1）职场老人把自己初入职场受到的委屈转嫁到职场新人身上
相信每一个职场老人都是从职场新人一步一个脚印走过去的，所以职场老人他们出入职场的时候一样的也会受到当时他们的老同事的各种欺负，可能他们曾经被自己的老同事当作跑腿的，例如帮忙拿快递、寄快递、送文件、复印资料等。职场老人们当年为了能够在职场站稳脚跟，把这些委屈如同“打断牙齿和血吞”一样，都忍了下来。
而现在他们已经成为职场老人了，有机会跟职场新人交流。那么这时，他们就会把自己当年所受到的委屈全部都转嫁在这些职场新人的身上。职场老人们为了平衡自己的心理，有时候会把一些琐碎的事情安排给自职场新人，让职场新人也享受一下自己当年的“待遇”。
职场新人刚入职场，本来就是为了学习更多的专业岗位上的技能的，现在反而全都是让他做一些琐碎的事情，职场新人心里也会不平衡，所以会觉得职场老人是在欺负他们。
（2）职场老人嫉妒新人的能力比自己强。
既然说是职场老人，那么也就有几年甚至是十几年的工作经验的老同事了。现在，在这个时代快速发展中，知识更新换代的比较快，很多职场老人随着时代的发展与进步，知识更新换代也许跟不上时代的步伐。
也许职场老人只是中专或者大专学历，计算机方面的技能也没那么厉害，而现在即使是刚刚进入职场的毕业生，大多数都是硕士研究生学历，外语或者计算机操作水平也比职场老人高入。所以这个时候职场老人可能存在着嫉妒职场新人能力比自己强的心理，也会欺负职场新人。
（3）职场老人担心新人进步快，自己会被取代。
有些职场老人可能觉得自己职场老油条，在职场不用靠业绩也应该在职场中快速的晋升。毕竟自己在这个公司工作了多年，没有功劳也有苦劳，自己兢兢业业付出那么多，升职加薪的就应该是他，而不能是职场新人。
所以当职场老人看到新人进步比自己快，或者说看到新人在某些项目方面做得比自己好，专业技能比自己强的时候，职场老人心里就会担心：自己的有一天会被职场新人取代，升职加薪的是职场新人，而不是自己。所以职场老人为了阻止自己被职场新人取代，也会出现欺负职场新人的状况。
以上就是有一些职场老人会出现欺负职场新人的状况的原因。但是我个人认为这只代表了一部分的职场老人。我相信能够诚实稳重，能成大事的职场老人都有虚心请教，虚心向他人学习的心态，即使是职场老人也不例外。
这些谦虚的职场老人，当他们发现自己的能力没有职场新人强，或者发现自己在随着时代的.变更有一些新的知识自己不懂的时候，他也会虚心的向职场新人请教，只能够与职场新人思想同步，一起进步。
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很多老员工通常会欺负新员工：
1、老员工在新员工面前，有一种莫名的优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；
2、因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不自觉对新员工有排斥情绪；
3、在现代职场中，一些新员工往往都是90后，甚至00后也已逐渐进入职场，观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同，很多老员工会看不惯，从而产生排斥行为。
职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的，因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错，有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪，对于工作而言也是比较尴尬的。
正常的职场上，极少会出现老人欺负新人的现象。都是一个公司下的，都是一个老板，围着一个目标前进，帮助新员工的同时在某一方面而言也是帮助自己，工作分担的压力减轻了许多，当然也会有所竞争存在，但是友好竞争，对于自己团队之间的友好团结很有帮助。
也不排除有些公司的老人会存在一种“倚老卖老”的现象，只要做的不过分，大多数的新人大约只是在背后说道几句，也就没有然后了，当然也许会积怨心中。这种做法是普遍的有职场“坏老人”的现象。相处久了，也就好了，刚开始插入一个团体是一种排外的情况的，但是到后来会逐渐的转好，毕竟团队之间破冰也是需要时间的。
关于职场的“欺负”现象，出现的程度几率是比较小的，若思真的出现了，那就说明该公司的领导阶层在管理方面出了差错，成年人之间在职场上直接出现“老欺小”现象，在某一层面上就说该职场的风气不是很好，当然也有个别的现象，带有私人恩怨的这种职工关系比较复杂。
这种现象很少，但是不代表没有。但是大部分的职场还是不会出现这种现象的，在你没有触犯别人的利益之前，不会有太多的攻击性。
