Question

在一家公司任职多年却一直未能晋升，究竟是为什么呢？

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Answer 1

职场当中具有多面复杂性，而这些多面复杂性，我们都需要考虑清楚。换句话来说，职场本身就是一个利益综合体，在这个利益综合体当中，想尽一切办法去谋取自己的正当得利，想尽一切办法去提升自己的职场技能，提升自己的职场薪酬才是最为关键的。如果企业依托这一个人的业绩来对他晋升的话，这个企业未必是好企业，如果一个企业看入职年限来让员工晋升的话，也未必是一个好的企业。

企业员工如果晋升就必然而然的会进入管理层，管理者岗位对于业绩、对于综合能力、对于个人威望、对于入职年限是有着多方向评比的，而这个多方向评比既有公司领导的考量，也有着自己实力的考量，更多的时候是能否服务于公司的基层员工，能否让公司员工更加努力地去工作。晋升本身就是一个复杂的命题，而这个晋升考虑的不单单是你的某方面能力，也不单单是你的某方面技术，一般是你的全方位能力的一个大比拼。更多的时候倾向于去看这位员工是否具有管理才能，如果有管理才能能够到哪个岗位区服务，如果没有管理才能则另当别论。

多反省，才能让自己知道自己的定位，无论是继续还是离开，都是好事。没有学不到东西的职业，只有学不到东西的人。找到原因才可能解决问题，找到自己身上的原因，才可能提升自己。如果晋升很难，纵向发展行不通，可以横向发展，把自己个人能力提升到极致，这样也会成为核心骨干。不是所有人都适合当领导，我们可以根据自身的优势，选择要做管理层，还是做普通员工或者优秀员工等。培养乐观的思维方式，面对一切挫折和困难可以迎面直上，学会调整心理状态。

Answer 2

有可能是因为得罪了其他的高管，还有可能是因为得罪了领导，还有可能是因为自己的个人能力不是非常的突出，还有可能是因为公司的发展前景不是特别的好，还有可能是因为自己没有资格。

Answer 3

可能是因为你的工作能力不是特别好，你经常混日子，领导觉得你并不是一个可塑之才，所以才没有机会晋升。

Answer 4

因为你的工作能力不是特别出色，而且你的工作态度不是特别好，所以才没有机会。