灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？
这种情况我认为应该，但还要看各地执行政策的松紧程度来决定！
一方面，关于退休的具体年龄规定不一样。大家都知道我国目前执行的是两大块退休标准。
1、单位职工退休：
所谓单位职工就是在机关企事业单位上班的人。单位职工退休，一般机关事业单位的规定是男60周岁，女55周岁，副省部级以上干部65周岁，副国级以上高干67周岁。
企业男60周岁，生产岗位女工50周岁，管理岗位女职工55周岁。有高级职称或者副处以上的女干部可以到60周岁。有毒有害岗位满足规定年限男55周岁，女45周岁。病退100%丧失劳动能力者男满50周岁，女满45周岁，退职者40周岁以上。
2、灵活就业人员退休：
所谓灵活就业人员，就是指没有跟任何单位签订劳动合同，以个人身份缴社保费的公民。包括下岗再就业人员和从来没有参加任何工作的缴费人员。按照现行的国家政策规定，凡是灵活就业人员，换句话说也就是以个体缴费为标准的各类人员退休年龄都是男满60周岁，女满55周岁。
另一方面，各地执行政策松紧程度不一样。
一般来说，机关事业单位，特别是各级领导干在年龄上卡的都比较紧，因为他们的档案管理比较健全，岗位福利待遇比较高。因此只要到年龄人事部门自然会积极办理退休。从企业方面退休来说，年龄也是相当大的一个难题，因为多数生产岗位的职工由于各种原因愿意提前退休。所以必须由劳动人事部门根据原始档案，包括原始工资表等各类凭证来审核确定岗位年限，最终决定能否退休。
但是，这种松紧程度主要还是体现在灵活就业上。这是因为现在还处于过渡时期，很大一部分是下岗职工灵活再就业者，他们曾经为国家做出了贡献，又遇到了困。那么有些地方为了照顾这部分人，出台了一些优惠政。比方说吉林省出台在企业工作五年以上，女工可以享受50岁退休待遇。山东，河北等多数省区规定十年以上。
综上，我认为，既然下岗职工可以享受优惠待遇，那么还有很多与题主是一样先从事灵活就业，后又上岗到企业签约工作，只要在生产岗位连续超过五年且社保缴费达到规定15年以上者，从道理上讲就应该按女工50岁退休。这也有利于解决企业人力资源不足的矛盾，不过各地的政策确实不一样。因此建议题主马上咨询当地社保部门，以免错过机会，造成损失！
女性灵活就业人员，养老保险已交了20年(只要交有20年，不分企业个人交)，50岁可以退休吗？
按劳动法规定，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁就可以退休了。建立个缴费养老保险制度后，参保人退休要同时达到法定退休年龄，养老保险缴费年限要满15年，才可以退休，或者你交了30年社保，未到退休年龄也不能退休。
交社保(养老保险费)的年限长短，金额多少，与退休后领取养老金的多少有必然联系，即交得多，退休后养老金就高，男性退休年龄不分灵活就业人员，与企业职工，退休年龄是统一的。但女性灵活就业人员，按国务院、人社部有关规定为55岁。
所以以什么身份退休是关键。城镇职工社保与灵活就业人员社保是可以进行互转的，且互转不影响缴费年限和缴费个人养老金账户余额。
如果以单位职工身份办理退休，退休年龄就是50岁。但如果以灵活就业人员身份办理退休，那么退休年龄就是55岁。当然各地对于灵活就业人员的退休年龄也有不同的约定，有些地方也允许50岁退休。
而且两种身份的养老金，在缴费基数和缴费额不变的情况下，养老金的计算方式都是完全一样的，不用担心最终退休待遇会出现差异化。
还有一点必须注意，获得终身医疗保障的缴费年限，女性是20年。但也有一些地方有自己的地方政策。虽然已经缴纳了20年，但是医保一旦停缴，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇。所以如果现在还未到退休年纪，不要误认为缴费年限已满足，便可以获得终身医疗保障。
灵活就业就是55周岁退休、认定为女工人就应该50周岁退休。国家没有统一的标准，各地方政策都是不一样的，也有许多地方女工人与灵活就业都是50周岁退休。像以前在国有企业、集体企业上班的女工人，后来下岗自己缴纳灵活就业社保，一般都是按照女工人50周岁就能退休的。
还有的地方规定，最后五年在企业缴纳社保连续缴费就能认定为女工人，50周岁退休。但是大多数地方鉴定按照你所缴费的是灵活就业缴费年限居多，还是企业缴纳的社保缴费年限居多，判定到底是灵活就业社保身份，还是工人身份，依据对应的退休年龄办理退休。
最好判定的是先企业缴纳社保例如满15年，自己在缴费5年灵活就业社保，这样毫不犹豫肯定是女工人，50周岁退休。
综上所述，要看自己到底哪个年龄退休，建议去人社局社保中心具体咨询一下，或是打电话12333，各地电话不一样的，工作人员会给你解答疑惑的。女工人或是女灵活就业到底50周岁还是55周岁退休，没有统一标准，非常麻烦，还是要看各地具体政策，不能一概而论。
