老板不想要你的表现
老板不想要你的表现
老板不想要你的表现，在职场里面，老板炒自己的鱿鱼是一件很正常的事情，可能是因为自己的能力不足，也可能是因为老板看不顺眼自己，我和大家一起来看看老板不想要你的表现的相关资料。
老板不想要你的表现1
1、不管做什么，都会被嫌弃。
当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。
2、喜欢当众指责数落你。
一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层们来当，若老板喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了。
3、拿替你着想当借口，将你边缘化。
很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动，是需要赔付一定的补偿的。
所以聪明的老板们，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的，所以非常明显的，这就是被老板卸磨杀驴的前奏。
4、给你很多的栽赃。
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈。
最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
5、让你脱离核心的工作。
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
扩展资料：
离职的注意事项：
1、保留离职信息
这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。
2、做好离职交接
在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。
老板不想要你的表现2
1、视你如无物
如果在工作当中，领导对你提出的建议和一些关于你的工作不闻不问，丝毫不关心，那我们就应该去考虑自己是不是做错了什么事情，在领导心目当中留下了不好的印象，尽快的去找到问题的根源解决这样的问题。
2、让人传话给你
如果原先领导在向你安排工作的时候，总是亲自去找你或者是单独跟你交流，到现在都不想跟你说话，有什么事情总是让别人去知会你一声，可能就是领导对你的不满意已经积攒到了一定程度，正在努力的抑制自己的'怒气。
3、砍掉你的工作
还有就是当领导把你手中的一些项目和工作都慢慢的分配给别人，或者是收到自己工作中时，我们应当引起重视或者是领导有了想要是对我们的想法，想尽量的减少公司的损失。找到问题的根源，寻找解决的措施，如若不然还是早走为妙。
4、很快的结束谈话
领导在对自己非常信任非常重视的员工交谈的时候总是会在谈完工作之后再询问许多其他的问题，比如说询问一下在工作当中遇到的问题或者其他的想法，如果领导在不是特别忙的时候，对你安排工作也是简简单单的两句话，就表示领导对你不抱什么希望。不太重视你的观点和态度。
5、重要活动没有通知你
一个人是不是在另一个人的心目当中占据比较重要的位置，就看在一些集体活动当中是否经常被遗忘，如果公司举行一些会议或者是重要的活动领导将你的名字漏掉的话，说明你在领导的心目当中就是可有可无的价值。
