遇到同事拉拢人孤立你你会怎么办？当时那位同事以为我不在旁边，就跟旁边的人说别理我 20
其他人看到我在旁边就立马暗示他别说了。所有的话都被我听到。说实在话当时我也不知道怎么应对，我没作声。遇到这样的事情如何去面对？...
其他人看到我在旁边就立马暗示他别说了。所有的话都被我听到。说实在话当时我也不知道怎么应对，我没作声。遇到这样的事情如何去面对？
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单位几个同事一起孤立我，他们私下聚餐、私下郊游不叫我，他们还私下建群聊天，我感觉被他们排挤了，你说我该怎么破？
粉丝说完后，我笑了笑说道：单位里领导决定你的前途，同事决定你的情绪，但是只要你和领导关系处好了，领导力挺你，你的同事会拿你毫无办法，要知道你的工作不需要同事来认可，你不要过多在乎他们的态度，具体来说要做到以下4个方面：
一、抓住关键。你必须要明白，单位里能决定你前途的只有领导，同事根本无法掌控你的命运，所以你不要被同事左右你的想法，而是要紧贴领导、服务好领导，多私下走动，只要领导觉得你行，同事再怎么孤立你也无济于事。
具体做法：在逢年过节、领导孩子生日、领导结婚纪念日、领导孩子结婚、领导家属住院、领导乔迁之喜等时刻，你都必须要到领导家走动一下，让领导看到你对他的尊重和忠心，遇到关键时刻求人办事才会顺理成章。
二、抬头看路。职场中千万不要埋头苦干，而是在埋头苦干的同时，抬头看看领导的利益点在哪里，领导关注什么事情、领导的衡量标准是什么、领导希望看到什么，然后根据领导的喜好决定去做，这样才能迅速的出成绩。
具体做法：在平常的工作中，一定多请示、多汇报，按照领导的指示把工作落实到位，凡是领导做的决定都坚决拥护，凡是领导做的指示都坚决执行，一切工作围绕巩固领导的核心地位、增强领导的影响力、提高领导的业绩角度出发。
三、勤打招呼。职场中要想给别人留下好印象，首先就是要勤打招呼，即使不能做到和同事都自来熟，起码也要做到笑脸相迎，这是用处理系的最好手段，即使你的同事现在孤立你，他们也能接到你善意的信号。
比如说：对于女同事多夸夸她，看到她换了发型就赞美一句，看到她穿新衣服了，就说她今天很漂亮，如果说女同志太丑，你找不到夸他的理由，那你就夸他的孩子懂事、好学等。张张嘴就能获得好人缘，这是成本最低的手段，你一定要做。
四、打掉圈子。同事私下建群、而且经常私下聚餐、私下郊游，却不带你一起玩，这个时候可以借助和领导站在一条阵线上，借助领导的力量打掉小圈子，直接把这个群给废掉，这样就能很大程度破解他们的同盟关系。
具体做法：你知道同事建立一个小群，你可以直接去找领导，对领导说：领导，你对我们这么关心、这么关照，小李他们单独建了一个小群，拉你进群了吗？如果领导回答没有，你则可以接着说：我以为只是没有拉我进群呢！
我说完以上四点后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，以前同事孤立我、我患得患失，导致领导对我不满意，所以他们才得逞了，我现在知道怎么做了，要是早点问你就好了。
看着粉丝哀叹的表情，我提醒粉丝说道：现在知道了也不晚，你要知道这个世界，没有无缘无故的爱、更没有无缘无故的恨，只要你从现在开始，主动地贴近领导、服务领导，我相信领导肯定对你刮目相看、信赖有加！
粉丝点了点头，认真地问道：那我应该从哪里开始做起呢？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
粉丝说完后，我笑了笑说道：单位里领导决定你的前途，同事决定你的情绪，但是只要你和领导关系处好了，领导力挺你，你的同事会拿你毫无办法，要知道你的工作不需要同事来认可，你不要过多在乎他们的态度，具体来说要做到以下4个方面：
一、抓住关键。你必须要明白，单位里能决定你前途的只有领导，同事根本无法掌控你的命运，所以你不要被同事左右你的想法，而是要紧贴领导、服务好领导，多私下走动，只要领导觉得你行，同事再怎么孤立你也无济于事。
具体做法：在逢年过节、领导孩子生日、领导结婚纪念日、领导孩子结婚、领导家属住院、领导乔迁之喜等时刻，你都必须要到领导家走动一下，让领导看到你对他的尊重和忠心，遇到关键时刻求人办事才会顺理成章。
二、抬头看路。职场中千万不要埋头苦干，而是在埋头苦干的同时，抬头看看领导的利益点在哪里，领导关注什么事情、领导的衡量标准是什么、领导希望看到什么，然后根据领导的喜好决定去做，这样才能迅速的出成绩。
具体做法：在平常的工作中，一定多请示、多汇报，按照领导的指示把工作落实到位，凡是领导做的决定都坚决拥护，凡是领导做的指示都坚决执行，一切工作围绕巩固领导的核心地位、增强领导的影响力、提高领导的业绩角度出发。
三、勤打招呼。职场中要想给别人留下好印象，首先就是要勤打招呼，即使不能做到和同事都自来熟，起码也要做到笑脸相迎，这是用处理系的最好手段，即使你的同事现在孤立你，他们也能接到你善意的信号。
比如说：对于女同事多夸夸她，看到她换了发型就赞美一句，看到她穿新衣服了，就说她今天很漂亮，如果说女同志太丑，你找不到夸他的理由，那你就夸他的孩子懂事、好学等。张张嘴就能获得好人缘，这是成本最低的手段，你一定要做。
四、打掉圈子。同事私下建群、而且经常私下聚餐、私下郊游，却不带你一起玩，这个时候可以借助和领导站在一条阵线上，借助领导的力量打掉小圈子，直接把这个群给废掉，这样就能很大程度破解他们的同盟关系。
具体做法：你知道同事建立一个小群，你可以直接去找领导，对领导说：领导，你对我们这么关心、这么关照，小李他们单独建了一个小群，拉你进群了吗？如果领导回答没有，你则可以接着说：我以为只是没有拉我进群呢！
我说完以上四点后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，以前同事孤立我、我患得患失，导致领导对我不满意，所以他们才得逞了，我现在知道怎么做了，要是早点问你就好了。
看着粉丝哀叹的表情，我提醒粉丝说道：现在知道了也不晚，你要知道这个世界，没有无缘无故的爱、更没有无缘无故的恨，只要你从现在开始，主动地贴近领导、服务领导，我相信领导肯定对你刮目相看、信赖有加！
粉丝点了点头，认真地问道：那我应该从哪里开始做起呢？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
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