职场中什么是潜规则？
2.领导给你安排任务，甭管你愿意不愿意，能不能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场，态度比结果重要，高手都精通演技。
3.你想要说别人坏话，就跟关键人悄悄说，这就是打小报告，一定要打蛇的七寸，稳准狠。如果抓不住七寸，就不要轻易背后说坏话。要说好话，要故意在别人背后说，间接传到别人耳朵里，功效放大三倍。
4.永远牢记：你是领导的人，但，领导不是你的人。千万别乱了“辈份”，冒犯领导，他如果把你不当自己人，你就坏菜了。
5.职场生态错综复杂，谁知道谁的根扯着谁的蛋呢？所以，看不准的事情，不要轻易表态。你不说话，没人把你当哑巴。你懂得闭嘴，就跑赢了70%的同事。
6.凡是高明的人，都是站在别人的角度说话，让别人高兴；站在自己的利益角度办事，让自己得利。
职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸。
在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰。
职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。
尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉。
扩展资料
获得领导赞赏方法
1、主动沟通，获得认可
无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。
我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可。
2、坚持立场，说明原因
当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场，让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因。
一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议。
3、学习提升，赢得尊重
当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你。
俗话说：“积财千万，不如薄技在身。使之易习而可贵者，无过读书也。”遇到领导的刁难，不必急于反击，而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日。
