Question

埋头苦干的人没当上领导，溜须拍马的人却当上了，你怎么认为的呢？

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Answer 1

埋头苦干的人没当上领导，溜须拍马的人却当上了，你怎么认为的呢？

埋头苦干的人忽略了其他方面的发展，溜须拍马的人更懂得展示自己。从基层主管到公司高管，不仅仅要埋头苦干。那些在公司里努力工作的员工，总觉得自己付出了很多努力，但领导看不到，这会引起怨恨。努力工作取得了成就，是否向领导介绍了这些努力？换句话说，有义务让领导了解他们所做的事情，特别是他们所取得的成就。

希望领导重视自己的所有优势，这就是放弃自己的主观能动性。那些升职更快的员工往往善于展示自己。许多员工努力工作，但很少有人能成为领导者。造成这种差异的原因有很多，企业管理也是有学问的，管理这一范围决定了领导者的岗位是有限的。一个部门通常只有一名部门经理，而在更大的部门，可能会有更多的经理，还有1到2名副经理，其余大部分是普通员工。

领导者的岗位薪酬往往较高，从成本控制的角度来看，企业不会提拔太多领导者。此外，许多现代老板常常认为他们不缺少小兵，但缺少将军。如果我们能找到一个通用的解决方案，我们就能解决许多关键问题。如果你只知道努力工作，把所有的时间和精力都花在做事情上，你自然没有机会培养这些能力，甚至连培养这些能力的意识都没有。

当晋升机会摆在你面前时，你会因为缺乏这些能力，而被老板和大领导排斥，你永远不会被提升为领导。在工作场所，如果你只知道努力工作，你做得越好，你的标签就会越明显。在工作场所，不要只想着努力工作，会限制你的思维。我们应该全面发展，培养更多的人际关系和思维能力，从而提高我们的整体观，这是成为领导者的必要条件。

Answer 2

这种拍须溜马的人虽然现在当领导了，但是肯定是不长久的，因为这种人没有真才实干，这样的人也不会管理下属。

Answer 3

我认为这样的现象属于少数现象，而且这样的行为也是非常不公平的，所以我们应该理性的看待。也应该选择一个真正有能力的人来当领导。

Answer 4

我觉得这样是不好的，这样就会对那些特别努力的人不公平，而且也会影响人们都不愿意去努力。

Answer 5

我认为这样是特别不公平的，因为本来有本事的人，他们没有发展的机会，溜须拍马的人就不配成为一个领导。