求职简历应该如何写呢?
求职简历,个人学历、专业、联系方式、取得的相关证书等,都属于基础信息,基础信息照实写,就没有什么可说的。剩余的三大重点,就是自我评价、工作经历和项目经历,接下来就重点针对这3个部分分别进行阐述。
一、自我评价要重点展示个人独特的核心竞争力
做HR10多年,看到的简历中,关于自我评价部分,最常见的,就是写一些诸如“吃苦耐劳、学习能力强”的评语,但实话说,用人单位HR和面试官想要看的并不是这个。
在简历里,自我评价的真正含义是:用一小段最简洁精练的文字,把自己为什么能胜任所投递的岗位说清楚。
比如,你是一名在某个行业和岗位上有丰富实践经验积累的人,就可以展示自己有多少年的经验,在过程中具体负责过哪些方面的工作,然后再具体把自己做得最成功的一两个案例的成绩和成果简单介绍,这就能够让面试官迅速了解到你的核心优势在哪儿,如果恰好是用人单位需要的,就会进一步仔细看后面的具体工作经历和项目经历。
二、工作经历重点写跟所应聘岗位最密切相关的部分
如果有好几年的工作经验,通常来说,自己亲自负责的工作内容相对也会比较多,不可能将所有的工作都一一列举在简历上,这个时候就要有所取舍。
在工作经历的撰写上,绝大多数人的习惯,是把自己认为做得最出色、最有亮点、以及占据平时最多时间和精力的工作挑出来写,这当然也不算错,但有一个很大的缺陷在于,简历这样写,完全没有站在用人单位的角度考虑,简历投递出去后,收到的面试邀约寥寥无几,也就一点都不奇怪了。
还是以一个例子具体说明,假如我想给自己部门招聘一名薪酬专员,因为平时还涉及到一些业务人员的奖金、提成的绩效考核,因此,我理想中的候选人,应该也有一部分简单的绩效方面的经验。
有一名求职者投了简历,但她觉得自己做绩效提成计算只真正负责了半年,不值一提,因此简历上就不体现,那我筛简历时就会认为这份简历不合适,直接不看了。
举这个例子是为了说明,写简历时,我们一定要多去招聘网站和APP上去搜一搜,看看我们目标要应聘的岗位,具体有哪些工作内容、有什么样的要求,然后在自己做过的工作里,挑选跟这些要求相匹配的来写;
另一方面,对于特别心仪的岗位,还可以专门为这个岗位“量身定制”一份简历,将自己所有与这个岗位相关的工作经历尽可能多地体现在简历上,这样,能够获得面试机会的概率,也就越大。
三、项目经历按照STAR原则表述清楚
项目经历的选择原则,跟工作经历一样,也要考虑目标岗位的要求。而在对项目经历的具体描述上,则可以采取STAR原则:
S:介绍项目的背景,重点让面试官看到这个项目存在的难点;
T:介绍项目的具体目标和任务;
A:介绍自己所采取的行动。自己在困难重重的条件下,面对很有挑战的目标和任务,具体是怎么规划的、又是如何一步步行动的,遇到过哪些问题,最后是如何解决的;
R:介绍项目最终的结果。最好以数据的方式呈现。