Question

求职简历应该如何写呢？

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Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

求职简历，个人学历、专业、联系方式、取得的相关证书等，都属于基础信息，基础信息照实写，就没有什么可说的。剩余的三大重点，就是自我评价、工作经历和项目经历，接下来就重点针对这3个部分分别进行阐述。

一、自我评价要重点展示个人独特的核心竞争力

做HR10多年，看到的简历中，关于自我评价部分，最常见的，就是写一些诸如“吃苦耐劳、学习能力强”的评语，但实话说，用人单位HR和面试官想要看的并不是这个。

在简历里，自我评价的真正含义是：用一小段最简洁精练的文字，把自己为什么能胜任所投递的岗位说清楚。

比如，你是一名在某个行业和岗位上有丰富实践经验积累的人，就可以展示自己有多少年的经验，在过程中具体负责过哪些方面的工作，然后再具体把自己做得最成功的一两个案例的成绩和成果简单介绍，这就能够让面试官迅速了解到你的核心优势在哪儿，如果恰好是用人单位需要的，就会进一步仔细看后面的具体工作经历和项目经历。

二、工作经历重点写跟所应聘岗位最密切相关的部分

如果有好几年的工作经验，通常来说，自己亲自负责的工作内容相对也会比较多，不可能将所有的工作都一一列举在简历上，这个时候就要有所取舍。

在工作经历的撰写上，绝大多数人的习惯，是把自己认为做得最出色、最有亮点、以及占据平时最多时间和精力的工作挑出来写，这当然也不算错，但有一个很大的缺陷在于，简历这样写，完全没有站在用人单位的角度考虑，简历投递出去后，收到的面试邀约寥寥无几，也就一点都不奇怪了。

还是以一个例子具体说明，假如我想给自己部门招聘一名薪酬专员，因为平时还涉及到一些业务人员的奖金、提成的绩效考核，因此，我理想中的候选人，应该也有一部分简单的绩效方面的经验。

有一名求职者投了简历，但她觉得自己做绩效提成计算只真正负责了半年，不值一提，因此简历上就不体现，那我筛简历时就会认为这份简历不合适，直接不看了。

举这个例子是为了说明，写简历时，我们一定要多去招聘网站和APP上去搜一搜，看看我们目标要应聘的岗位，具体有哪些工作内容、有什么样的要求，然后在自己做过的工作里，挑选跟这些要求相匹配的来写；

另一方面，对于特别心仪的岗位，还可以专门为这个岗位“量身定制”一份简历，将自己所有与这个岗位相关的工作经历尽可能多地体现在简历上，这样，能够获得面试机会的概率，也就越大。

三、项目经历按照STAR原则表述清楚

项目经历的选择原则，跟工作经历一样，也要考虑目标岗位的要求。而在对项目经历的具体描述上，则可以采取STAR原则：

S：介绍项目的背景，重点让面试官看到这个项目存在的难点；

T：介绍项目的具体目标和任务；

A：介绍自己所采取的行动。自己在困难重重的条件下，面对很有挑战的目标和任务，具体是怎么规划的、又是如何一步步行动的，遇到过哪些问题，最后是如何解决的；

R：介绍项目最终的结果。最好以数据的方式呈现。

Answer 3

可以看一些模板，把自己的学历，自己工作的经验，这一段工作的时间点都写在上面，把在学校得过的奖状，奖学金，以及在学校所考的证书，都写在上面。

Answer 4

我们应填姓名，性别，名族，国籍跟目前所在地，还有户口所在地，求职的意向，婚姻状况，还有自己之前工作的一些工作经历。

Answer 5

写上自己的姓名，自己的毕业学校，自己从事过的职业，自己有什么工作经验，或者做过什么项目，这样就可以让对方很好的了解自己。

Answer 6

介绍学历。工作毕业的学校出生的时间以及户籍所在地。写自己的特长，兴趣和爱好。