刚毕业的学生,应该如何处理好职场的人际关系呢?
众所周知,好的沟通是每个优秀的人应该具备的一项技能。在职场上,沟通的好坏直接决定你是否能说服甲方让其满意,从而拿下这一项目。在生活中,沟通的好坏则直接影响你与他人的人际关系, 进而影响你的人脉圈。我想,一位优秀的人一定是一个会沟通善于沟通的人,他一定能够处理好与家人、朋友和同事的关系。那么今天就让我们一起来看看刚毕业的学生,应该如何处理好职场的人际关系呢?
1.要自信,也须谦虚
总的来说,就是希望职场新人能够做到不卑不亢。公司看重职场新人的不是你现在的能力有多强,而是你作为一股新生力量能够为公司注入新鲜血液,提升活力值。公司当然知道你是新人,很多地方需要提升,所以你的潜力是最重要的,你不比任何人差,大家水平都差不了多少,所以我们不需要卑微,自信一点,才最有魅力。见到同事的时候,自信一些,记住同事们的名字,热情微笑地打个招呼,你在别人眼里就会是非常友好的一种状态。爱笑的人,处理职场关系都没啥问题!再来说谦虚,因为的确有很多刚毕业的学生就非常厉害,既有能力,又努力,但是这样的人才如果不谦虚一些,天天盛气凌人的一副面孔,那职场人际关系对于他来说可能就会是一件难事。
2.低调做人,谦虚请教
我的公司里曾经招聘过一个985高材生,研究生学历,简历上有许多光环。当时领导和HR部门都非常看好他,也委以重任,把很重要的工作任务交托给他。可是几个月下来,这位高材生却惹得公司上下怨声载道。首先,他的实际工作能力并没有履历上体现得那么强,甚至连基础的计算机软件都不太熟练。比如有次领导让他完成一个文案报告,普通员工只需一天就可以完成的事情,他愣是搞了三天才提交,而且质量平平。其次,这小伙的态度还有些高傲,觉得自己是高材生不主动和前辈打招呼,有问题要求教别人也很不谦虚,这引起了许多同事对他的不满。后来领导失望之下,只好将其劝退。
3.要懂得吃亏
这是很多老前辈分享下来的经验,不过现在很多年轻的人部不认同,从我的角度来看,所谓的吃亏是福,它是有个特定前提的,就是你初出社会,毫无技能或经验时,这个阶段的你渴望有人指引你、教导你,但在企业内部,教会徒弟饿死师傅这种情况发生的太多了,很多老员工进来早,薪资普通,但很多毕业的大学生进去时薪资就已经相当老员工,但他工作走上正轨后工资已经高出老员工一大截了,这也是老员工职场上被淘汰的一个原因。