如果离职，该不该把所有的不满告诉领导？为什么呢？
如果离职，该不该把所有的不满告诉领导？为什么呢？辞职前，把所有不满意都告知领导干部，毫无疑问是不合适的。但是需不需要将部分客观存在的难题以诚相待地表达一下自己有建设性的意见，则可以视情况而定。
1、辞职前所表述的不满，很容易被领导干部当成是情绪宣泄
辞职前要将工作期间每一个不满意告知领导干部，假如你原意仅仅是为了发泄一下自身这么久以来压抑的情绪和不满意，那么就完全没必要。因为除了让领导从你临走前对自己的友好度比较严重降低之外，没有益处。更何况，假如领导干部恰巧是一个小肚鸡肠、爱计较的人，说没动还会在你新工作做背调时，专业说你的缺点，把好好地一份新工作给弄没了，也是因小失大。如果是为了希望公司和领导之后能改变他的作法，让工作中做的更行之有效，那也得看状况有选择地说。
2、假如与领导有相对较高的信任关联，能够强调客观存在的难题
若是在辞职以前，跟领导相互之间有相对较高的信赖度，这一信赖度怎样考量呢？便是你很清楚地知道，自身提出来各种问题，领导干部不容易觉得你是在宣泄自己的心情、不作为一回事儿，反而是很感激你：就算想离开了，还是真心实意为公司、为他考虑到。那就可以将你觉得非常严重的，并且领导干部有实力能够做出改变问题，真诚地表明你的看法，如果对摆脱困境有自己的思考，还可以把你的解决方案一并告之领导干部。
3、高情商的处理方法是，提出问题不如说是计划方案
临辞职跟领导表达不满是很不成熟的个人行为，提一堆公司和领导干部的身上存有的客观问题其次，而最大情商智商、也会受到广泛欢迎的，是你在辞职的时候跟领导说：有关哪一个难题、哪种工作就是你一直在思索应当如何更好地解决的，之前因为不会考虑完善因此一直没有宣布提，现在要离职了，还把尚不成熟的一些念头奉献出去，将来假如领导干部想要，能找人持续探寻实行新方案的可行性。
