Question

为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？

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Answer 1

为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？

一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。

一些公司在高速发展的情况下，为了能占领速度与市场占有率，都是会迅速资金投入人力资源、物力资源去市场开拓，对于一个最新项目而言，有时就等同于资金。一年四季都在惹人，强悍的推广团队们为了邀约货运司机进驻货拉拉平台，基本上各种各样招数都尝试过，曾经的我遇见过一位58速运推广团队的同事，为了快速融进驾驶员群体中，甘愿把自己打扮成一副“社会人士”，金项链长钱包，活生生的土豪公司老总。

速率，有时往往能够确定公司的生死攸关，因此一些公司在迅速发展新业务时，都是会大量惹人。比如共享充电宝吧、更早期滴滴打车、美团外卖推广团队这些，这种单位基本上一年四季都在惹人。立在公司的立场上，他们的想法和一些制度管理也非常简单。能干的就干，不能干的就要走。就我所了解到的情况看来，像早期58速运、美团外卖甚至饿了么外卖等精英团队，都是会很多招聘地推人员，帮助其迅速市场开拓，每一个月都是有严苛的业绩标准考评，达到就留下，无法达到就走人，因此会出现一年四季都缺人情况。

在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。

Answer 2

是由于这些公司的流动性比较大，而且很多员工在这些公司待不下去，所以才会导致这些公司一年四季都在招聘。

Answer 3

公司一直都在招聘，说明缺人和招不到人，两种可能性同时都会存在，而另一种可能可能是因为企业需要去储备常规的人才，而且也说明了这个企业的人员流动性非常的大。

Answer 4

是找不到人，这些岗位的工资是非常低的，福利待遇非常的差，要求非常高，现在年轻人根本不会接受这样的岗位。