Question

没有本事的领导经常是怎么跟下级交流的？为何这么说？

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Answer 1

没有本事的领导经常是怎么跟下级交流的？为何这么说？

第一：没有能力的领导者最直接的表现就是缺乏领导力。他不能扮演火车头的角色，也不能很好地领导团队。我不知道如何安排我的工作。我又忙又累又懒。下属能力的部署没有前瞻性，安排的工作无法达到预期效果。

第二：没有能力的领导似乎脾气暴躁。如果你心情不好，你会找人骂你；下属做错事和责骂；看谁不顺眼，就骂吧。最常见的是因为小事直接责骂当事人，然后使事情变得困难。脾气暴躁似乎是行使权力的鞭子，任性行事，从不考虑下属的感受。

第三：不称职的领导更关心自己的利益而不是下属的利益，甚至不会为下属的利益而战。有时，为了实现自己的管理目标，他们会牺牲下属的利益来完善自己。在这些领导看来，下属只是为他们谋取利益的工具，没有什么可以完成的。

第四：一个心胸狭窄的领导肯定会关心你的每一分、工作态度、工作风格和工作效率。如果你把工作放在深水中发抖，你怎么能平静下来努力工作呢？小风度，主要体现在整个人身上，让下属都自觉。如果你让他不开心，他敢让每个人都不开心，还拿你开玩笑，以身作则。下属们被操纵得像老鼠看见猫一样，整个气氛都不敢呼吸。

第五：为了达到矛盾的最佳效果，他们会在双方煽风点火，在双方站成一行，说对方错了，但他们假装站在道德制高点，贬低对方，利用双方。虽然管理只是行使权力的一种手段，但这种管理手段似乎没有底线。员工越听话，他们就越有成就感。

第六：不称职的领导在与下属沟通时往往走极端。他们要么太严格，要么沉迷于奉承。有些人什么都不在乎，有些人管理得太多。

Answer 2

不分青红皂白，只要是工作中的错误，全都会怪在员工头上，如果工作任务完不成，只会一味让员工加班，不听取员工的建议，一意孤行，这些都是一些没有什么本事的老板会做的事情。

Answer 3

没有本事的领导经常跟下级说，你们干的很好，好好干，因为他的头脑中没有东西，他也不知道如何运营，只能把这一切交给下属

Answer 4

那老板通常以自我为中心，用命令的语气与下级说话，并强迫下级，按他的话去做。因为一个真正有能力的领导应该尊重员工自己的想法。只有没有能力的人才强迫别人按自己的意愿做。