Question

我们在面试后HR往往让回去等通知而不当场告知结果，原因是什么？

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Answer 1

我们在面试后HR往往让回去等通知而不当场告知结果，原因是什么？

（1）HR想招来最合适的人选，需招聘面试好几个应聘者

作为一名符合要求的HR，必须为公司拉拢水平优异且性价比之王优秀人才。怎么才能做到此规定呢？那就必须要见面多位应聘者，在老总给的时间内挑选出最合适的。但你仅仅其中一个，后面还有多位侯选人，HR需要所有招聘面试完，再将全部侯选人做综合性比照，挑选出最好。

（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝

成人，需要的是体面地，特别是在HR需要情商高回绝应聘者。尤其是面试者与公司招聘规范不符合，必须回绝ta怎么办？那“回去等通知”这话就给予了彼此非常好的胜败，既不会让人觉得HR无情无义，也不会让面试者现场难堪。与此同时，也不可避免久拖不决，尤其是碰到有一些激进的面试者，假如现场回绝，非常容易滋生事端。如此一来，“回去等通知”也几乎成了招聘面试不符合要求的言外之意。大多数情况下，再也不会等来通告。

（3）HR并没有决策权，需与老总或用工部门领导商议

吃一堑长一智！有些时候，HR不可以分辨面试者水平是否合适，需要与用工部门领导一同招聘面试，或是面后商议，这需要时长，只能让面试者等通知。有些公司，HR务必报告面试情况，由老总最后定夺，这需要时长，只有迟几日告之面试者结论。

（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，企业不招人

有些公司不招人，但HR还得承受招骋销售业绩，只有持续通电话邀请应聘者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动向，或是规定面试者写作业，骗方案的方式进行公司项目。最终，都会以“回去等通知”的方式拒绝面试者。

Answer 2

你不适合这个岗位，虽然对你有好感但是有比你更优秀的人，把你的基本情况告诉大领导让大领导决定，不想当面让你难堪所以才会让你回去等通知。

Answer 3

1、很多情况下，这只是HR站在专业角度上一种委婉的拒绝
2、故意制造“障碍心理”，让你珍惜机会，重视这份工作

Answer 4

可能是因为还有其他的面试求职者，或者是需要交给上级做决定，也是为了去照顾求职者的情绪，这时候就会让回去等通知。