Question

我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可以相信吗？

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Answer 1

通常情况下，若领导不认可员工的工作能力，那么领导一般都不会喊辞职的员工回去上班，更别说给员工涨工资了，因而当领导通过给辞职员工涨工资的方式让员工回去上班时，他们的话确实具有一定的可信度。更何况，领导这种做法在一定程度是对员工的一种让步，倘若他们不想员工回去上班，那他们完全没有这样做的必要。

对于领导来说，他们之所以会通过给辞职员工涨工资的方式让员工回来上班，不外乎三个方面的原因，一是找不到合适的人来代替员工，二是不想再花费成本去培养新人，三是不希望员工入职竞争对手的公司。所以从这方面上来看，无论领导出于什么目的，只要他愿意通过给辞职员工涨工资的方法来让员工回去上班，都是对员工能力的一种认可。在这样的情况下，领导若是愿意给员工涨工资，说明他是真心诚意地想让员工回来上班，而并非是要消遣员工，因此员工确实可以相信领导。

此外，员工既然是因为工资方面的原因才从公司离开，说明工资是员工和公司的主要矛盾点。在这样的情况下，倘若领导愿意通过给员工涨工资的方式让员工回来上班，可以看作是领导对员工做出了让步，而并非是抱有其它目的。也就是说，领导的最终想法是希望员工回来上班，所以才会给员工开出更好的条件。这是因为在领导不愿意员工回来上班的情况下，他们大可以不与员工联系，没必要通过这种方法来戏弄员工。

总的来说，由于领导认可员工的能力，所以他们才会通过涨工资的方法来让员工回来上班，再加上工资方面的问题是员工和公司的主要矛盾点，因而当领导以给员工涨工资为条件让员工回来上班时，员工确实可以相信他们的话。

Answer 2

当然是可以相信的，不过你要知道他所说的涨工资所长的幅度肯定不会达到你想要的那个标准，否则的话他当时就会同意给你涨工资。

Answer 3

不能相信，因为你已经离职了之后才说涨工资，要是真的不想让你走的话就会在提出离职的过程当中就给你涨工资了。

Answer 4

不可信的，领导的话永远不可信，一般都是先给你点空头支票，让你信以为真，等你回去之后，干了一些活之后，不涨工资你又有什么办法呢？