怎么和领导相处啊？
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1. 和中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
2. 和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。
3. 中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。
4. 中层领导要靠哄，稳住他们就是胜利。高层领导要靠宠，拿下他们才能成功。
5. 女领导都偏感性，跟她们相处要靠感性建立关系，靠理性维系关系。
6. 男领导都偏理性，跟他们相处要靠理性赢得关注，靠感性获得支持。
7. 跟女领导相处要把关注和焦点全部让给她，跟男领导相处要多给他装X和好为人师的机会。
8. 不要成为异性领导的精神寄托和宣泄渠道，要成为同性领导的兄弟姐妹和统一战线。
9. 只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根没拿你当自己人看待。
10. 给你小恩小惠、小利益的领导，不代表把你当自己人对待。
11. 自己晋升之路越艰难的领导，对自己人的提拔越苛刻。
12. 跟中层领导说话要言之无物，重在满足他的虚荣心和玻璃心。
13. 跟高层领导说话要言之有物，重在体现你的专业性和大局观。
14. 跟领导关系越好，越要少麻烦领导替你出头摆平事情
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1. 和中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
2. 和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。
3. 中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。
4. 中层领导要靠哄，稳住他们就是胜利。高层领导要靠宠，拿下他们才能成功。
5. 女领导都偏感性，跟她们相处要靠感性建立关系，靠理性维系关系。
6. 男领导都偏理性，跟他们相处要靠理性赢得关注，靠感性获得支持。
7. 跟女领导相处要把关注和焦点全部让给她，跟男领导相处要多给他装X和好为人师的机会。
8. 不要成为异性领导的精神寄托和宣泄渠道，要成为同性领导的兄弟姐妹和统一战线。
9. 只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根没拿你当自己人看待。
10. 给你小恩小惠、小利益的领导，不代表把你当自己人对待。
11. 自己晋升之路越艰难的领导，对自己人的提拔越苛刻。
12. 跟中层领导说话要言之无物，重在满足他的虚荣心和玻璃心。
13. 跟高层领导说话要言之有物，重在体现你的专业性和大局观。
14. 跟领导关系越好，越要少麻烦领导替你出头摆平事情
2. 和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。
3. 中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。
4. 中层领导要靠哄，稳住他们就是胜利。高层领导要靠宠，拿下他们才能成功。
5. 女领导都偏感性，跟她们相处要靠感性建立关系，靠理性维系关系。
6. 男领导都偏理性，跟他们相处要靠理性赢得关注，靠感性获得支持。
7. 跟女领导相处要把关注和焦点全部让给她，跟男领导相处要多给他装X和好为人师的机会。
8. 不要成为异性领导的精神寄托和宣泄渠道，要成为同性领导的兄弟姐妹和统一战线。
9. 只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根没拿你当自己人看待。
10. 给你小恩小惠、小利益的领导，不代表把你当自己人对待。
11. 自己晋升之路越艰难的领导，对自己人的提拔越苛刻。
12. 跟中层领导说话要言之无物，重在满足他的虚荣心和玻璃心。
13. 跟高层领导说话要言之有物，重在体现你的专业性和大局观。
14. 跟领导关系越好，越要少麻烦领导替你出头摆平事情
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1、关系。首先与领导相处，最重要的一点就是在工作中的关系，即上下级关系，所以很多事需要讲究分寸。
2、尺度。与领导和谐的相处，我们需要做的就是分辨尺度，把握好与领导的关系平衡点，即不要太死板，也不要太过于放肆。
3、能力。在工作中最基本的原则就是完成领导交给我们的任务，所以不断提高个人的能力是与领导相处的基础。
4、担当。对于工作很多情况下，我们需要学会主动承担责任，为领导分担相应的工作。
5、朋友。领导并不是总高高在上，工作中我们讲究服从和完成，工作之余大家都是朋友，学会以朋友的身份去相处，不要太过于拘束。
6、优先。在工作中学会谦让，特别是对于领导，学会将优先权转移到领导身上。7、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
8、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
9、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
2、尺度。与领导和谐的相处，我们需要做的就是分辨尺度，把握好与领导的关系平衡点，即不要太死板，也不要太过于放肆。
3、能力。在工作中最基本的原则就是完成领导交给我们的任务，所以不断提高个人的能力是与领导相处的基础。
4、担当。对于工作很多情况下，我们需要学会主动承担责任，为领导分担相应的工作。
5、朋友。领导并不是总高高在上，工作中我们讲究服从和完成，工作之余大家都是朋友，学会以朋友的身份去相处，不要太过于拘束。
6、优先。在工作中学会谦让，特别是对于领导，学会将优先权转移到领导身上。7、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
8、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
9、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
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在职场上，我觉得和领导关系非常重要。与领导相处也是有所忌讳的，虽说领导可能为人豁达大度，不拘小节，但职场上和领导相处的几大忌讳，你还是有必要记住，否则，不管多宽宏大量的领导可能也会发脾气，也会对你有意见。
1、 忌替领导做决定。
在职场上不要越权办事，该请示领导的事情，决不能自己做主，替领导作出决定，无论是芝麻绿豆的小事也好，该向领导请示，审批后才能办的，绝对不能擅自做主。
2、 越级汇报工作。
你的直属领导，就是你的上级，无论是哪位领导交办的工作，你首先必须得经过你的直属领导的同意，并且首先向他汇报。越级汇报，容易造成误解，领导会认为你并不把他放在眼里。
3、 当众给领导拆台。
领导都是爱面子的，也都会保持一定的威严，领导的尊严不容下属去侵犯。即使和领导产生了不同的意见，也应该选择恰当的方式和领导反馈，千万不要当众给领导拆台，让领导下不了台，面子受损，最终肯定也会报复你。
4、 把问题留给领导。
工作中自己遇到问题，一时间无法解决，也要先通过思考，搜集资源，转变方式等途径，找到一些解决方案，别想都不想，就把问题直接扔给领导，让领导来给你出谋划策，替你摆平工作问题。
5、 在领导面前肆无忌惮。
1、 忌替领导做决定。
在职场上不要越权办事，该请示领导的事情，决不能自己做主，替领导作出决定，无论是芝麻绿豆的小事也好，该向领导请示，审批后才能办的，绝对不能擅自做主。
2、 越级汇报工作。
你的直属领导，就是你的上级，无论是哪位领导交办的工作，你首先必须得经过你的直属领导的同意，并且首先向他汇报。越级汇报，容易造成误解，领导会认为你并不把他放在眼里。
3、 当众给领导拆台。
领导都是爱面子的，也都会保持一定的威严，领导的尊严不容下属去侵犯。即使和领导产生了不同的意见，也应该选择恰当的方式和领导反馈，千万不要当众给领导拆台，让领导下不了台，面子受损，最终肯定也会报复你。
4、 把问题留给领导。
工作中自己遇到问题，一时间无法解决，也要先通过思考，搜集资源，转变方式等途径，找到一些解决方案，别想都不想，就把问题直接扔给领导，让领导来给你出谋划策，替你摆平工作问题。
5、 在领导面前肆无忌惮。
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你是男的还是女的
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