Question

请详细论述自荐的方法和技巧都有哪些

Answer 1

自荐的方法：

1、现场自荐

这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。

一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：

登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。

参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。

在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。

2、书面自荐

即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。

3、电话自荐

即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

4、广告自荐

这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

5、网络自荐

这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。

这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流、沟通，且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。

自荐的技巧：

1、积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。

2、自荐要注意对方的需求和感受。做到自己所告诉的正是对方所需要的，自己所问的正好是对方要告诉的。

3、自荐要善于展示自己。热门单位竞争剧烈，高手如云，想在高手中脱颖而出，就必须做到：会介绍自己；会提问题；会回答问题；会发挥优势。

4、自荐要善于“包装”自己：首先，衣着、发式、动作、行为举止、体态、气质等要得体、适度、给人以大方潇洒、端庄、有知识、有涵养、有信心、符合大学生身份的感觉。外表有吸引力者，一般会被招聘人理解为聪明、精干、办事认真可靠，会增加就业的成功率。

5、自荐要把握好时间。自荐时间不宜过长，因为在招聘会上人往往很多，可必须在最短的时间内，最大限度地推荐自己，一般在10分之内。

6、自荐要学会使用自荐材料。自荐材料最好亲自呈递，这样做会加深用人单位对你的印象。

自荐材料的准备

自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。

广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。

1、推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。

学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。

2、求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。