Question

试用期没事做怎么办

Answer 1

问题一：试用期没事做，该怎么办 赶紧拿钱走人吧，要是有其他地了，不要钱也得走，这老板一看就是忽悠出身的，电梯多媒体和刷卡系统前景还丁大到联合国去？

问题二：在实习期完全没事做怎么办 你可以帮别人做点自己能做的，要是你真的帮不上忙就自己在那学习，拼命的去学习，等你学会了就可以帮他们了，
其实我和你又同样的经历。　　呵呵！！

问题三：试用期没事做 那就没事找事做

问题四：试用期老做错没事吧 做事情还是用点心，试用期毕竟也是个考察的阶段，也是一个上手的阶段以及给领导留下印象的阶段

问题五：应届毕业生在单位没事做怎么办 其实任何工作都有意义，包括整理资料，因为你可以从资料中获得很多数据及工作信息，把这些信息整理并自我学习，可以让你增加工作技能。

我举个例子，我们公司曾有一位实习生助理，每天只帮领导整理发票填报销单，但是他自己把这些单据做了很详细的统计分析，以此收集信息了解领导的商务习惯，并统计分析了供应商甚至酒店餐馆的数据。一段时间之后，他可以不询问领导就帮他安排合适的商务地点，月末的时候还主动提交了一份数据报告，用数据建议领导更换一些常用的商务接待锭点。不久她就被调任到数据分析部门了。

以此例子希望能帮到你，任何事情只能靠自己，等着别人分配任务或教你，永远会落后于人，加油吧。

问题六：用人单位在没事做的情况下可以随时辞退试用期员工吗 其实可以随时辞退员工，但必须有补偿金。除非证明不符合录用条件，可以不赔偿。

问题七：当你们上班没事干的时候,你们会做什么啊(在试用期) 趁机学习各种能力，听听别人谈话，那是学习口弧表达能力，看看工作认真的同事，那是学习他的敬业精神，等等只要你有心，随时随地都是学习的机会。

问题八：试用期没过就辞职需要注意哪些问题 你好：
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
祝你顺利！！！

问题九：在公司没事做，怎么办？ 200分 首先，自己要稳定好心态，不要着急，因为着急也没用。其次，加强跟直接领导的沟通，抚敬他，接近他，同时也要关心他，虚心请教他，让直接领导对自己比较放心。再次，利用空余时间尽可能多的了解公司的整体状态，工作流程以及与自己工作岗位联系紧密的相关部门。这样，自己才有了一个比较充分的准备，一旦培训结束能够立即投入，甚至胜任工作，引起领导的重视，以利快速取得满意的工作业绩。