现在的大学生为什么这么难找工作？
随着社会的发展和竞争的加剧，现代大学生找工作变得越来越难。以下是我个人认为的一些原因：
求职市场竞争激烈
现在的求职市场非常竞争，每个职位都会有大量的求职者争夺。这使得许多大学生面临着更加激烈的竞争，需要具备更加优秀的能力和经验才能脱颖而出。
职业技能不够匹配
许多大学生在毕业后发现自己的职业技能和市场需求不够匹配，无法满足招聘方的要求。这也使得他们在求职过程中面临着更大的压力和挑战。
求职策略不当
许多大学生在求职过程中缺乏有效的求职策略，不了解市场需求和招聘方的要求，无法有效地展示自己的优势和特点。这也导致他们在求职过程中遇到了许多困难和挑战。
招聘方需求变化
随着社会的发展和技术的进步，许多职业的需求也在不断发生变化。有些职业可能会消失或减少需求，而另一些职业则会涌现出来。这使得许多大学生需要不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和需求。
总之，现代大学生找工作变得越来越难，主要是由于市场竞争激烈、职业技能不够匹配、求职策略不当以及招聘方需求变化等原因。为了应对这些挑战，大学生需要不断提升自己的能力和素质，了解市场需求和招聘方的要求，制定有效的求职策略，并积极适应市场的变化和需求。
现在的大学生针对工作期望高些，刚毕业就想找一份高薪的工作中，而且还期待福利待遇好，有五险一金，双休日哪些的，而现在的初创公司彻底没法达到这一点。初创公司达到看不到在校大学生，这些上市企业和知名企业又瞧不起这种刚毕业的懵懂少年，顺理成章彼此都觉得不行。现如今的hr担负的惹人每日任务比以前的hr繁杂多了，这就导致现如今的hr并没有过去的这么有细心，为了能做到邀请总体目标很有可能见人就发邀请信，压根个人简历都没来得及看。
那样拉拢从前的面试人员大部分跟企业的配对度不高，不但让企业感觉惹人的成本相对高，招不上适合自己的优秀人才，也让这些面试者气馁，自身面了那么多企业也没招聘面试上。一边是在校大学生找工作难，一边是公司招不到人，假如说这是真的，那可能是信息内容商品流通受阻，双方都互相不了解情况。不然得话，要不就是大学生素质太低，要不就是公司要求太高，要不就是在校大学生工资待遇要求太高，要不就是企业效益很差，没法发一个理想化的薪水。
由于工艺水平的提升，精力劳动效率降低了，用脑抗压强度提高了，在校大学生必须快速融入；都是伴随着技术实力的提升，企业的毛利率提高了，利润空间扩大了，那样公司老板应当网开一面，多给职工发一些薪水和福利待遇，那样每一个难题不就都解决了吗？嘿嘿，我好聪明。这目的是为了应聘求职的期望与公司给予的职位，工资待遇比较严重背驰。在校大学生刚走向社会，一般都有心目中的收益规定，可这些年，许多公司由于社会经济大环境不大好，工资待遇都很难做到岗毕业大学生的总体目标。而如今许多在校大学生家中都很好，确实没寻找合适的工作，爸爸妈妈也不催，就在家里面闲下来。这就导致一边在校大学生找工作难，一边公司招不到人的进退两难处境。
为什么这批学生们找个工作艰难？没啥一技之长就因为你是在校大学生因此公司就得多花钱将你养起来？你们看看如今格子间中的这些每日等待下班了得人，有点像之前工厂流水线里的女职工？使你做一个PPT你做出来的物品又丑又没逻辑，使你敲代码，各种各样编码专用工具，10行编码能磨叽大半天还需要错3行，使你发表文章，写出来的物品词章堵塞。如何，该立即使你自己当老板呗？工地里如今dnf搬砖的，涂墙的薪水都挺高，月入万余元不是梦，你来嘛？自然你来了他们也不要你，会批腻子吗？会做木匠嘛？会做漆料嘛？啥？你啥也不会？那么就滚粗！看到没，这就是目前非常一部分高校毕业生的心理状态和现况。
1.毕业生数量多，竞争压力大
2022年应届毕业生人数1076万，创历年新高，当然最近几年，大学毕业生人数都是可怕的数字部分，毕业生也会选择考研来逃避这些压力。
2.在校学习，注重理论与社会实践差距较大
在实际工作中，每个岗位都需要较强的实践操作能力，但刚刚走出社会的大学生大多停留在理论知识，需要较长时间的学习。
3.有些大学生眼高手低，高不成低不就
网络发达时代，信息量大，很多毕业生都被高薪、轻松、晋升快等词语吸引，但自身能力与水平达不到选拔条件，又看不上普通的工作结果，永远在找工作的路上。
4.一些企业不愿意招收没有经验的员工
现在大部分岗位的业务需求都叫急，所以更愿意招有经验的人员
