职场上有哪些潜规则？
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给大家分享三个职场的真实故事。
故事一
刚毕业时，我在一家小私营企业上班。一天中午，我们部门的女经理组织部门八九个同事一起去餐厅吃饭，算是团建聚餐。部门里大部分是刚毕业的新人，很腼腆、有些抹不开面子。女经理就一个人拿起菜单，噼里啪啦地一番点菜。一盘盘的美味佳肴不久之后都陆续端了上来。
我们正吃着菜。突然，女经理生气地把服务员叫过来，指着一个盘子里的菜，说里面有一根头发。服务员看到了之后，连忙道歉，说要给我们再炒一盘新菜。女经理不同意，要求这顿饭免单或者打折，服务员说自己做不了主，又把值班经理叫了过来。女经理一顿抱怨：什么餐厅卫生不达标啊，什么这次吃饭体验很差啊，什么服务员上菜太慢啊。最后，扬言要去消协投诉餐厅。
值班经理一个劲儿地给她赔礼道歉，最后说这顿饭免单。女经理这才罢休。等于我们几个人吃了一顿把霸王餐啊。吃完饭回公司的路上，我听坐在女经理旁边的同事偷偷对我说：她看到女经理自己拔下一根头发，放在盘子里。不是餐厅的错。
回到办公室，女经理竟然大言不惭地对我们说：她使出这一招儿让餐厅给我们免单，为公司节约了成本。本来一次聚餐要花500多元的，结果一分都没掏。我估计这不是她第一次这样做了，像是个惯犯。女经理让我们都学着点，从一点一滴做起，学会给公司省钱。当天下午开会，女经理沾沾自喜地跟老板邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，老板竟然对她啧啧赞叹。
我目睹女经理的所作所为，还有老板的态度，当时就有了离职的念头。
故事二
我同学在一家创业公司做市场经理。他入职这家公司时，薪资竟然比上一家公司还低。主要原因是和老板聊得不错，算是比较投缘。
我同学心态很好，想通过工作成绩证明自己的能力。第一年，我同学在工作上十分卖力，兢兢业业，几乎是把市场体系从零搭建起来了。新媒体运营、品牌传播、渠道开发、活动策划等各项工作有条不紊地展开。
到了年终总结的时候，我同学本以为老板会给他涨工资，但老板却只字未提加薪的事儿。后来，有其他公司挖我同学，开出了有竞争力的薪酬，我同学向老板提离职。老板马上说要给他涨工资，并且和他促膝谈心，大打感情牌。并且对他承诺第二年干好了，还会涨薪的。我同学心一软，就留下了。兢兢业业地在公司又做了一年，市场业绩非常突出。
第二年的年终总结时，老板又开始装傻，根本不和我同学提加薪的事儿，就当什么事情都没有发生过。这时，又有公司向我同学抛来橄榄枝。我同学向老板提离职。老板又是原来那一套说辞。说要给我同学涨工资，我同学直接拒绝了。
我同学是个自尊心比较强的人。他不愿意通过拿到其他公司offer，他向老板提离职，老板这才挽留他给他加薪的这种方式，获得工资的增加。他希望老板是个明事理的人，既然看到了员工的成绩和贡献，为什么不主动给员工加薪呢。
我同学说出了很多职场人的心声：大家都知道会哭的孩子有奶喝，但我真是不习惯主动提加工资。自我觉得能力大于薪资的时候，老板还不提加工资，就选择跳槽。当我要离开公司的时候，老板才提加工资，我都会拒绝。自己下属的努力和付出看不到，就想着你不提我就不加，这算什么？有的人说要自己主动提加薪。你不争取就得不到。不过我不会这么做。因为我觉得如果我做得足够好了，领导还不给我加薪，要么这个领导是笨蛋，要么他不想给我加薪。而我不想在一个笨蛋手下做事，也不想在一个吝啬鬼手下做事。
一个网友给我分享了自己的经历：她入职一家小公司，因为刚毕业没有经验，工资给得少也能接受了。后来公司人员不够，不断给她安排其他工作让她做，老板还嫌她做得不好。后来，网友把各项工作都摸索会了，没有向老板提过加工资。等网友过了试用期，老板给她的工资居然比试用期时的工资还少，说她在试用期做其他工作时有失误，但其他工作可是她本职工作之外的啊。后来又来了几个和她差不多年龄的毕业生，竟然没有试用期，底薪跟她一样，甚至高过她，网友怒了，直接离职。这种老板没意思，在公司最需要人的时候想到我，公司人员充足就开始过河拆桥。
故事三
我表弟在一家互联网公司做技术开发工程师。有一次，公司上了一个新项目，老板说这个项目非常紧急，时间紧、任务重，要开发人员加班加点完成。后来，才知道这实际上是一个一点也不紧急的项目。
那年中秋节和国庆节正巧可以连在一起休，一下能休息十多天。但我表弟却加了十天班，而且每天都折腾到晚上12点，甚至凌晨两三点。老板每天早晨8点和晚上8点给项目组开会，监督项目的进度。国庆长假过完之后，我表弟又连续加了一周的班。
到最后，我表弟实在是扛不住了，他三十多岁了，体力和精力跟不上了。因为长时间坐着不动，颈椎痛得不得了。有一天晚上10点，我表弟有些头疼，起身要早点回家了。老板突然说项目有问题，召集所有人开会，我表弟也不敢走，腰实在疼就戴了一个护腰。熬了一个通宵。因为状态不好，工作进展也不顺利。
早上8点，老板召集项目组开会。特别问了一下表弟的工作进度，然后把他骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管他目前的身体状态。从这一刻起，我表弟下定决心立马走人。
写在最后
人在职场，对打工人来说，当你觉得要离职的那个瞬间，主要原因无非是这两点：钱少了、心委屈了。老板的做事风格和人品让人无法接受；你傻傻地为公司卖命，却不断被老板指责，承担着本不属于你职责范围的压力和责任，对的错的都来找你，得不到老板对你工作的认可。这样又有什么必要在公司继续做下去呢？
#职无不言#
故事一
刚毕业时，我在一家小私营企业上班。一天中午，我们部门的女经理组织部门八九个同事一起去餐厅吃饭，算是团建聚餐。部门里大部分是刚毕业的新人，很腼腆、有些抹不开面子。女经理就一个人拿起菜单，噼里啪啦地一番点菜。一盘盘的美味佳肴不久之后都陆续端了上来。
我们正吃着菜。突然，女经理生气地把服务员叫过来，指着一个盘子里的菜，说里面有一根头发。服务员看到了之后，连忙道歉，说要给我们再炒一盘新菜。女经理不同意，要求这顿饭免单或者打折，服务员说自己做不了主，又把值班经理叫了过来。女经理一顿抱怨：什么餐厅卫生不达标啊，什么这次吃饭体验很差啊，什么服务员上菜太慢啊。最后，扬言要去消协投诉餐厅。
值班经理一个劲儿地给她赔礼道歉，最后说这顿饭免单。女经理这才罢休。等于我们几个人吃了一顿把霸王餐啊。吃完饭回公司的路上，我听坐在女经理旁边的同事偷偷对我说：她看到女经理自己拔下一根头发，放在盘子里。不是餐厅的错。
回到办公室，女经理竟然大言不惭地对我们说：她使出这一招儿让餐厅给我们免单，为公司节约了成本。本来一次聚餐要花500多元的，结果一分都没掏。我估计这不是她第一次这样做了，像是个惯犯。女经理让我们都学着点，从一点一滴做起，学会给公司省钱。当天下午开会，女经理沾沾自喜地跟老板邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，老板竟然对她啧啧赞叹。
我目睹女经理的所作所为，还有老板的态度，当时就有了离职的念头。
故事二
我同学在一家创业公司做市场经理。他入职这家公司时，薪资竟然比上一家公司还低。主要原因是和老板聊得不错，算是比较投缘。
我同学心态很好，想通过工作成绩证明自己的能力。第一年，我同学在工作上十分卖力，兢兢业业，几乎是把市场体系从零搭建起来了。新媒体运营、品牌传播、渠道开发、活动策划等各项工作有条不紊地展开。
到了年终总结的时候，我同学本以为老板会给他涨工资，但老板却只字未提加薪的事儿。后来，有其他公司挖我同学，开出了有竞争力的薪酬，我同学向老板提离职。老板马上说要给他涨工资，并且和他促膝谈心，大打感情牌。并且对他承诺第二年干好了，还会涨薪的。我同学心一软，就留下了。兢兢业业地在公司又做了一年，市场业绩非常突出。
第二年的年终总结时，老板又开始装傻，根本不和我同学提加薪的事儿，就当什么事情都没有发生过。这时，又有公司向我同学抛来橄榄枝。我同学向老板提离职。老板又是原来那一套说辞。说要给我同学涨工资，我同学直接拒绝了。
我同学是个自尊心比较强的人。他不愿意通过拿到其他公司offer，他向老板提离职，老板这才挽留他给他加薪的这种方式，获得工资的增加。他希望老板是个明事理的人，既然看到了员工的成绩和贡献，为什么不主动给员工加薪呢。
我同学说出了很多职场人的心声：大家都知道会哭的孩子有奶喝，但我真是不习惯主动提加工资。自我觉得能力大于薪资的时候，老板还不提加工资，就选择跳槽。当我要离开公司的时候，老板才提加工资，我都会拒绝。自己下属的努力和付出看不到，就想着你不提我就不加，这算什么？有的人说要自己主动提加薪。你不争取就得不到。不过我不会这么做。因为我觉得如果我做得足够好了，领导还不给我加薪，要么这个领导是笨蛋，要么他不想给我加薪。而我不想在一个笨蛋手下做事，也不想在一个吝啬鬼手下做事。
一个网友给我分享了自己的经历：她入职一家小公司，因为刚毕业没有经验，工资给得少也能接受了。后来公司人员不够，不断给她安排其他工作让她做，老板还嫌她做得不好。后来，网友把各项工作都摸索会了，没有向老板提过加工资。等网友过了试用期，老板给她的工资居然比试用期时的工资还少，说她在试用期做其他工作时有失误，但其他工作可是她本职工作之外的啊。后来又来了几个和她差不多年龄的毕业生，竟然没有试用期，底薪跟她一样，甚至高过她，网友怒了，直接离职。这种老板没意思，在公司最需要人的时候想到我，公司人员充足就开始过河拆桥。
故事三
我表弟在一家互联网公司做技术开发工程师。有一次，公司上了一个新项目，老板说这个项目非常紧急，时间紧、任务重，要开发人员加班加点完成。后来，才知道这实际上是一个一点也不紧急的项目。
那年中秋节和国庆节正巧可以连在一起休，一下能休息十多天。但我表弟却加了十天班，而且每天都折腾到晚上12点，甚至凌晨两三点。老板每天早晨8点和晚上8点给项目组开会，监督项目的进度。国庆长假过完之后，我表弟又连续加了一周的班。
到最后，我表弟实在是扛不住了，他三十多岁了，体力和精力跟不上了。因为长时间坐着不动，颈椎痛得不得了。有一天晚上10点，我表弟有些头疼，起身要早点回家了。老板突然说项目有问题，召集所有人开会，我表弟也不敢走，腰实在疼就戴了一个护腰。熬了一个通宵。因为状态不好，工作进展也不顺利。
早上8点，老板召集项目组开会。特别问了一下表弟的工作进度，然后把他骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管他目前的身体状态。从这一刻起，我表弟下定决心立马走人。
写在最后
人在职场，对打工人来说，当你觉得要离职的那个瞬间，主要原因无非是这两点：钱少了、心委屈了。老板的做事风格和人品让人无法接受；你傻傻地为公司卖命，却不断被老板指责，承担着本不属于你职责范围的压力和责任，对的错的都来找你，得不到老板对你工作的认可。这样又有什么必要在公司继续做下去呢？
#职无不言#
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