Question

中国人寿为什么不停的招人？

Answer 1

一、中国人寿保险招聘必备条件：1、遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。2、专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。5、能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。二、中国人寿保险招聘岗位需求：1、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算…

Answer 2

1.保险的业务人员流动比较大。

2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。

3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去

招代理人等于在招客户。

1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。

2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。

3.培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。

4.签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。

5.保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。