华夏银行的企业文化是什么
华夏银行的企业文化是坚持以人为本。
华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观,努力通过企业文化建设凝聚企业精神,塑造企业形象,提高员工职业道德,培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式,提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。
进一步发挥全体员工的积极性,不断完善各项民主管理制度,努力创造和谐的工作环境和氛围,为员工的职业发展创造平台,让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干,展现自我价值,与银行共同成长。
华夏银行坚持以客户为中心、以市场为导向,积极推动发展方式的转变。制定并实施营销策略,认真分析市场,统筹组织推动全行营销工作的开展。积极推动经营方式由粗放营销逐步向产品营销转变,强力推动银行优质产品的营销,不断使公司业务产品线切入目标客户市场,进一步提高服务质量、服务档次和产品的组合能力。
扩展资料
华夏银行的发展历程:
华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票代码:600015),成为全国第五家上市银行。
截至2018年末,总资产规模达2.68万亿元,贷款总额1.61万亿元,存款余额1.49万亿元。在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行,66家二级分行,营业网点总数达1022家,员工人数超过4万人,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系。
建立境内外代理行达1,355家,遍及五大洲103个国家和地区的344个城市,建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。在2019年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中,华夏银行按一级资本排名全球第56位、按资产规模排名全球第67位,分别较上一年度提升9位和3位。
在美国《福布斯》杂志2019年全球上市公司2000强榜单中,华夏银行排名第265位,较上一年度提升24位。
参考资料:百度百科-华夏银行