Question

一般员工签了保密协议有用吗

Answer 1

员工保密协议只要符合了法律行为的生效条件即有效,也就是说,只要签订协议的主体有完全民事行为能力,双方签订的协议内容合法,签订合同的时候是出于当事人真实的意思表示,该协议即为有效。

      一、员工保密协议有效吗
      员工保密协议只要符合法律行为的生效条件即有效。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定,用人单位可以与员工签署保密协议。
      二、签订保密协议的注意事项
      签订保密协议需要注意如下事项:
      1.明确保密信息范围
      用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
      2.约定保密期限
      保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。
      3.明确双方的权利、义务
      在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。提醒,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。
      三、保密协议的对象
      保密协议的对象有如下几种:
      1.技术信息。
      2.经营管理信息。
      3.特殊约定的其他秘密。包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。