如果公司不给员工签合同怎么办
如果公司不给员工签合同怎么办
一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。
二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
3、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
4、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
公司不给员工签合同怎么办？
用人单位不跟员工签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位签订，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并要求双倍工资赔偿；
根据劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同，一年后未签订的，视为双方签订了无固定期限合同。
公司给员工签合同，但不给一份给员工，怎么办
很多公司都有这样的不合法行为，但劳动者为了获得工作岗位，对这种行为还没有很好的解决办法。建议你把合同中的重要内容记录下来，有机会的话影印一份储存好。同时储存好入职通知、工作证、考勤表、任务单之类的物证，以防公司有更严重的违法行为发生。
如果公司四年没给员工签合同保险怎么办？
存在事实劳动关系，必须给员工缴保险
公司不给员工签合同违法吗？
违法…聘用必须签订劳动合同
公司不给员工签合同合法吗？
违反了劳动合同法
用人单位自用工之日起，一个月内就应该和劳动者鉴定劳动合同，否则，自第二个月起 ，应当支付劳动者双倍工资。
公司不跟员工签合同不给员工交医保社保怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
公司不给员工买社保,不给签合同怎么办
收集、固定你与公司存在劳动关系的证明，委托律师申请劳动仲裁。 1、未满社保的，你要求解除劳动合同的，工作满一些年公司应给你一个月工资的补偿。 2、未签劳动合同的，可以要求双倍工资。 你与劳动关系的证明，如厂牌、工卡、工资条之类。 投诉公司或申请劳动仲裁，也可以以此理由被迫辞职并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额
员工一进厂没签合同，现在公司找员工签合同，员工不签。怎么办？
告诉他不管有没有签合同，只要工作了就构成事实劳动合同了，如果不签就没有办法帮他交社保、和保险，而且手续不全是没有办法给他发工资的，一般这样都会签的。呵呵
希望我的回答能够帮到你。
