Question

辞职后 没满一个月 想急着走 公司不放我走 不去上班算旷工吗?? 如果旷工 辞退我 会记录档案吗?

主要是会记录在档案吗?
还有工资会有影响吗?
企业是 上海通用 和人才市场签的合同 20号交的辞职信 现在26号了想走 因为正好25号是工资结算日,但发工资要次月15号发 会有影响吗???

Answer 1

1、劳动合同法规定了劳动者提前三十天通知单位可以解除劳动合同。“提前三十天通知”是法定义务。劳动者不履行法定义务提前解除劳动合同是一种违法解除劳动合同的行为。

2、劳动者提前三十天提出辞职后，劳动关系并未消灭，劳动者仍应在三十天内遵守公司规章制度，正常上班，否则单位有权依照单位的规章制度处理员工的违纪行为。至于是否算旷工，要看公司的规章制度如何定义。

3、如果按照公司制度构成旷工，且按照公司制度你已经构成严重违纪，那么单位可以直接开除你。员工被违纪开除的话，单位是可以选择是否将该段记录归进员工档案的。

4、正常出勤期间的工资不应受到影响，单位应正常发放。

5、建议你按照法律规定履行满30天的通知期。

Answer 2

1. 首先，劳动者在劳动期间要辞职的时候，必须提前30日通知公司，否则劳动者没有办法向公司主张经济补偿金。如果违反了企业中规章制度（制度符合法律），你可能还要承担扣工资的责任。

2. 其次，如果你没满一个人走了，而且你不去上班旷工，那么如果这段时间内造成了公司的损失，你将要负责赔偿。

3. 最后，最坏的结果，如果情况恶劣，导致损失较大，有证据证明造成的损失，公司也有可能起诉你。

Answer 3

劳动合同法规定了劳动者提前三十天通知单位可以解除劳动合同。“提前三十天通知”是法定义务。劳动者不履行法定义务提前解除劳动合同是一种违法解除劳动合同的行为。

Answer 4

哦,怎么还这么短时间就想走了. 当初应该慎重点啊

Answer 5

不会，不算。你已辞职了